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tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006 l’entre-deux-guerres, qui nourrit le projet utopique d’une société entièrement gouvernée par les aptitudes (chapitre II). Au cours de cette période, ce projet à la fois scientifique et social reste toutefois principalement confiné au monde du laboratoire et c’est seulement au lendemain de la seconde guerre que les applications de la psychotechnique se diffuseront, posant les bases d’une véritable professionnalisation de cette activité dans l’orbite publique entre 1945 et le début des années 1960 (chapitre III). La psychotechnique connaît alors son heure de gloire, mais son unité est bientôt menacée par l’apparition d’un segment concurrent au sein de la psychologie qui cherche à construire son projet professionnel sur d’autres bases : la psychologie clinique. Le chapitre IV s’attache précisément à montrer le glissement d’une représentation expérimentaliste du travail du psychologue à une représentation clinique construite sur le modèle médical et les répercussions de ce changement sur la professionnalisation de la psychologie. Les débats sur l’identité de la psychologie du travail se nouent principalement à l’occasion de la loi sur la protection du titre de psychologue (1985), qui consacre la victoire de la psychologie clinique sur la psychologie expérimentale et place la psychologie du travail dans une position marginale par rapport au reste de la profession. Dans le chapitre V, nous présentons les tensions qui traversent aujourd’hui la profession, celle-ci se trouvant segmentée en de multiples sous-groupes et révélant un attachement divers à la profession de psychologue dans son ensemble. Alors que certains s’en déclarent très proches (notamment les psychologues qui travaillent dans l’insertion professionnelle ou dans le recrutement) d’autres manifestent une plus grande distance et trouvent des identités de substitution dans d’autres groupes professionnels (c’est le cas notamment des psychologues qui travaillent dans le conseil ou dans les ressources humaines). Nous nous appuyons principalement dans ce chapitre sur les résultats du questionnaire, mais nous mobilisons aussi abondamment les entretiens biographiques, pour rendre compte des trajectoires qui conduisent à privilégier telle ou telle spécialité au sein de la psychologie du travail. Notre travail s’achève sur une réflexion plus large sur le « mandat » des psychologues du travail (chapitre IV). Nous nous efforçons de voir en quoi l’action des psychologues sur le marché du travail promeut aujourd’hui de nouvelles normes en matière de régulation des conduites, à la fois sur le marché « externe » (stratégies de recherche d’emploi, techniques de recrutement…) mais aussi sur les marchés internes (coaching, gestion de la mobilité par les compétences…). On s’interroge surtout sur les effets pervers de cette psychologisation des questions de travail et d’emploi, qui conduit à une situation paradoxale. Il semble en effet que le mandat des psychophysiologie ou les neurosciences. 22
psychologues du travail n’a jamais été aussi large, touchant à l’ensemble des catégories socioprofessionnelles et à une grande diversité de conduites sur le marché du travail, mais que parallèlement la licence qui permettrait de protéger cette activité de ses éventuelles dérives n’a jamais été aussi faible. tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006 23
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s’attache au contraire à toujour
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CHAPITRE II NAISSANCE ET DEVELOPPEM
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2. La psychotechnique : un mouvemen
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témoigne également de cette aspir
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avec l’autorité des preuves scie
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activités se chevauchent et dont l
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CHAPITRE III L’AGE D’OR DES PSY
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« A la sélection actuelle qui abo
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inscrits de toute éternité dans l
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A. LES EVOLUTIONS INTERNES DE LA PS
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Figure annexe II-2 « Profils types
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La protection de la profession sur
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Graphique annexe II-3 Nombre d’ex
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Graphique annexe II-7 Origine géog
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Graphique annexe II-11 Adhésions a
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et Gaillard psychotechnique réseau
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Tableau annexe II-10 Le monde de la
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III. Annexe 3 : Données générale
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Tableau annexe III-3 La place des D
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Graphique annexe III-3 Année de re
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IV. Annexe 4 : Le questionnaire tel
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Tableau annexe IV-4 Code des positi
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Femme Champ Champ d’activité Sec
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Document IV-1 Annexe méthodologiqu
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2.75 0.003 39.23 68.54 60.15 TEST_C
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Tableau annexe IV-11 Séries du bac
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V. Annexe 5 : Liste des sigles et a
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VI. Annexe 6 : Chronologie tel-0009
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VII. Annexe 7 La psychologie du tra
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Figure annexe VII-1 Généalogie de
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VIII. Annexe 8 : Lexique Orientatio
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IX. Annexe 9 : Notices biographique
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Raymond BONNARDEL (1901-1988) : Dip
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SOURCES tel-00096116, version 1 - 1
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Entretiens Liste des entretiens ré
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Grille d’entretien générale ave
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Fonds d’archives consultés I) -
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g) Archives de la Chambre de commer
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C.A.C. (Centre des archives contemp
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Bibliographie tel-00096116, version
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TABLEAU 32 - CARACTERISTIQUES DE LA
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Sommaire INTRODUCTION..............
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1. Le modèle savant : l’A.P.P.D.
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CHAPITRE VI. PSYCHOLOGIE ET REGULAT
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