Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
En dépit de cette apparente dispersion, on relève toutefois la présence récurrente de
certains termes qui se combinent de manières diverses pour former les intitulés d’emploi. On
a pris pour cela le parti de découper chaque intitulé en un ensemble d’unités sémantiques
élémentaires. En effet, le plus souvent, un intitulé se divise en un « antécédent » et un
« champ », comme dans les intitulés suivants : « Consultant en recrutement », « Conseiller en
bilan », « Directeur des RH », où les antécédents sont respectivement « Consultant »,
« Conseiller », « Directeur » et les champs « recrutement », « Bilan », « RH ». Parfois
l’antécédent et le champ sont confondus comme dans les termes de « formateur » ou de
« psychologue » 122 . Nous avons ainsi pu identifier 10 « mots-clés » qui combinés entre eux
permettaient de retrouver la quasi-totalité des intitulés d’emploi (94%). Il s’agit, pour les
champs, des mots suivants : « RH » (présent dans 22.2% des intitulés), « formation » (13.9%),
« recrutement » (12.9%), « bilan » (6.6%), « orientation » (5.4%), « insertion » (4.4%) et pour
les antécédents de : « Responsable (20.1%) », « Consultant » (19.9%), « Psychologue »
(17%) et « Conseiller » (14.5%) 123 . Ces mots-clés constituent en quelque sorte la matrice du
registre sémantique mobilisé par les enquêtés, formant les éléments d’un langage
professionnel. Leur repérage nous a ensuite permis de « filtrer » les différents intitulés pour
évaluer leur proximité par rapport à l’ensemble du champ professionnel.
Les termes identifiés pouvaient ensuite s’agencer entre eux de diverses façons. Soit
ils se combinaient selon des formes stabilisées et éprouvées au fil du temps, donnant
naissance à des intitulés « stables » reconnus dans des conventions collectives, des
classifications d’entreprise ou des statuts de la Fonction publique (« Directeurs des ressources
humaines », « Conseiller d’orientation psychologue », « conseiller à l’emploi ») soit leur
combinaison était plus aléatoire et faisait apparaître des intitulés "flous" comme dans
« Conseiller en bilan et formation » ou « Chargé de bilans de compétences ». Pour
appréhender statistiquement cette dispersion inégale, nous avons construit un indice de
dispersion en rapportant le nombre d’intitulés différents observés au nombre total d’individus
de la catégorie considérée (le tout multiplié par 100). Une valeur égale à 100 signifie que tous
les intitulés de la catégorie sont différents et une valeur égale à un signifie que tous les
individus de la catégorie ont le même intitulé.
Il résulte de cette analyse que les différentes catégories d’emploi précédemment
identifiées peuvent se différencier sous deux rapports. D’une part elles peuvent se situer à
l’intérieur ou en dehors du champ couvert par les termes « typiques » des appellations
122 Psychologue sans autre précision signifie le plus souvent « psychologue clinicien »
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