Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

contrats à durée indéterminée) et l’ancienneté dans le poste élevée. On se situe donc plutôt sur
des "marchés internes" qui permettent un déroulement de carrière continu. L’âge et la
génération (évaluée par l’année d’obtention du DESS) ne semblent pas être des facteurs
discriminants, ce qui laisse penser que ce secteur accueille régulièrement des flux de jeunes
diplômés. L’effet de "carrière" semble donc jouer peu dans l’accès à ce type de poste. On
pourrait en effet imaginer qu’une expérience préalable de consultant en ressources humaines
ou en recrutement est un atout pour devenir cadre de ressources humaines en entreprise, ce
qui n’est pas le cas. Les personnes ont pour la plupart débuté dans ce secteur et y ont mené
toute leur carrière. Les marchés du travail qui conduisent à l’un et l’autre de ces métiers
semblent donc cloisonnés, comme le souligne cette consultante en recrutement :
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
« Dans un parcours professionnel, si on est psycho et qu’on est en cabinet, on est
marqué par ça. Je sens l’entreprise frileuse pour prendre un consultant sur un poste
de DRH. On est d’emblée écartés. Enfin, c’est mon sentiment… Parce que le
consultant c’est quelqu’un qui passe tous les jours d’une mission à une autre, qui
développe des compétences diverses et variées, mais qui n’est jamais dans
l’entreprise. Donc l’entreprise a peur de ce type de personne qui va peut-être leur
apprendre comment il faut faire etc… mais bon, qui n’est pas capable de rester ! Je
pense que ça fait peur le consultant. Alors on a beaucoup d’anciens DRH qui
deviennent consultants, dans les cabinets parisiens etc. ils sont super cotés, mais
l’inverse, il me semble que c’est pas si évident que ça. » (entretien n°5, femme,
consultante en cabinet de recrutement)
L’examen des trajectoires professionnelles à partir de la CHA vient confirmer ce
point de vue puisque après l’obtention du DESS le parcours de ces personnes s’est
majoritairement déroulé dans les ressources humaines du secteur privé : 54 % d’entre eux ont
réalisé leur stage de DESS dans ce domaine et 53 % d’entre eux occupaient déjà ce type de
poste avant leur poste actuel.
La description des emplois occupés soulevait un certain nombre de difficultés dans la
mesure où le code des PCS de l’INSEE ne permettait pas de qualifier de manière
suffisamment précise le contenu du travail des personnes enquêtées. La quasi-totalité de la
population de ce groupe aurait été codée soit dans la PCS 3722 ("cadres spécialistes du
recrutement et de la formation") soit dans la 3725 ("cadres de gestion courante des services du
personnel des grandes entreprises"). Nous avons donc choisi de construire nos catégories
d’emplois à partir du code ROME (Répertoire opérationnel des métiers et emplois) de
l’ANPE qui permet un niveau de description plus fin dans la mesure où il cherche davantage à
décrire des "métiers" (et donc des contenus de travail) que des groupes sociaux. Les
catégories les plus fréquemment rencontrées ont été les 32121 (cadre de la gestion des
ressources humaines) ; 32122 (responsable de formation en entreprise) 32131 (responsable en
organisation) ; 32151 (chargé d’analyses et de développement) ; 32213 (chargé de
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