Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

d’une position sociale privilégiée. Les psychologues du travail occupant des positions
économiques privilégiées sont alors nécessairement suspectés d’une certaine compromission
puisqu’ils acceptent de vendre leur savoir au plus offrant.
c) Les "transfuges"
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
L’analyse factorielle fait apparaître un dernier groupe, celui des "transfuges", qui se
situe à la droite du graphique 14 (quadrants nord-est et sud-est). Le point commun de ces
personnes tient à la non-utilisation de techniques ou méthodes psychologiques dans leur
travail. Ils manifestent une certaine distance vis-à-vis de la discipline, leur carrière les ayant
conduit vers des professions où les connaissances en psychologie peuvent difficilement être
valorisées. La psychologie est pour eux une "formation générale" permettant d’accéder à des
fonctions généralistes ou administratives dans l’entreprise mais qui n’est pas associée à une
technicité particulière. On trouve principalement au sein de ce groupe des cadres d’entreprise
(ressources humaines, formation, organisation) et des professions intermédiaires (employés,
professions intermédiaires de la santé et du travail social, responsables de structures
d’insertion), dont l’activité n’a plus de lien direct avec la formation, d’où le qualificatif de
"transfuges". C’est dans ce groupe que l’on relève la plus faible utilisation des tests d’aptitude
ou de personnalité : seuls 45% des cadres d’entreprise interrogés déclarent utiliser
fréquemment ou occasionnellement des tests, contre 65% dans l’ensemble de la population
enquêtée.
Les cadres de ressources humaines occupent une position intermédiaire et se divisent
en deux sous-groupes qui se distinguent sous l’angle des pratiques. Une partie de ce groupe –
les cadres du recrutement – maintient un lien étroit avec la psychologie du travail, à travers la
mise en œuvre techniques psychologiques d’évaluation (tests et à un degré moindre
entretiens). L’autre partie est davantage tournée vers des fonctions purement administratives
(gestion du personnel, rémunération, droit du travail) et n’ont plus de pratiques
psychologiques. Ces groupes se distinguent aussi sur le plan du statut puisque les cadres du
recrutement occupent des positions hiérarchiques moins élevées et perçoivent des salaires
plus faibles que les cadres administratifs des ressources humaines. On voit donc là encore que
les personnes embauchées pour leurs compétences propres de psychologues semblent accéder
à des positions moins élevées que ceux qui parviennent à quitter ce domaine. Les
psychologues exerçant dans les services de recrutement envisagent d’ailleurs rarement de
passer toute leur carrière dans ces fonctions jugées répétitives et peu épanouissantes, même si
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