Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

(entretien n°1, homme, consultant en Ressources humaines et responsable
d’association professionnelle)
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Pour autant, parler de "segmentation" de ce groupe professionnel ne signifie
nullement que les individus occupent des positions sans rapport les unes avec les autres, ni
qu’il existerait autant de situations professionnelles distinctes que d’individus. Un tel travers
n’est pas toujours absent de certaines recherches interactionnistes fondées sur la seule
approche biographique, qui tendent à suggérer que les segmentations interdisent
d’appréhender les professions comme des phénomènes collectifs. Le fait professionnel se
dissout alors totalement dans la diversité des trajectoires individuelles, l’individu étant pris
comme unité principale d’analyse 62 . Nous voulons au contraire montrer ici que les segments
forment des unités cohérentes, des « formes intermédiaires » entre les individus et la
profession, dotées de propriétés spécifiques. La méthode employée, qui repose principalement
sur l’analyse factorielle, permet de mettre en évidence les facteurs communs à ces sousensembles
ainsi que ce qui les distingue du reste de la profession tant sous l’angle du statut,
que des pratiques, du rapport à la discipline, des lieux d’exercice, du type de clientèle etc.
L’exploitation des entretiens et de l’enquête statistique nous ont ainsi permis de
dégager quatre figures professionnelles, caractérisant quatre manières de se définir comme
psychologue du travail :
1) les consultants en recrutement ou ressources humaines,
2) les cadres des ressources humaines en entreprise,
3) les psychologues de l’insertion du public
4) les psychologues de l’insertion du secteur privé ou associatif
Si les contours de ces différents groupes ont en partie surgi de l’exploitation du
questionnaire, il faut préciser qu’ils correspondent aussi à des lignes de clivage que les
personnes interrogées en entretien nous désignaient comme fondamentales, notamment à
travers l’opposition "entreprise" / "social" et statut salarié / statut libéral. Pour des raisons de
commodité nous présenterons tout d’abord ces groupes de manière statique, tels qu’ils
apparaissent au terme d’une exploitation brute du questionnaire, puis nous introduirons dans
une seconde étape une perspective générationnelle, qui permet de saisir la dynamique dans
laquelle s’est inscrite la profession au cours des trois dernières décennies.
62 Les travaux de Claude DUBAR (1991) sur les "identités professionnelles", qu’il situe au croisement des
trajectoires biographiques et de celles des groupes, s’attachent de ce point de vue davantage à mettre en évidence
la singularité des parcours que les propriétés collectives des groupes ou segments professionnels.
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