Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

professionnelles (« in champ » / « hors champ »). D’autre part, elles peuvent être « stables »
ou « instables », selon que les intitulés qui la composent présentent ou non un degré élevé de
cristallisation. Une fois ces deux distinctions établies, on peut positionner les différentes
catégories d’emploi sur deux axes, comme dans le tableau suivant :
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Tableau 37 – Caractéristiques des intitulés selon les catégories d’emploi
Catégories d’emploi
Noyau dur (intitulé le % in champ 124 Dispersion
plus fréquent)
Assistants RH « Assistant RH » 40.0 60
Autres cadres n.s. 30.7 92
Cadre RH « Responsable RH » 84.5 46,3
Cadre formation
« Responsable
91.6 66,6
formation »
Cadre organisation n.s. 54.5 90
Chef d’entreprise « Gérant » 14.2 50
Conseiller en emploi « Conseiller bilan » 79.3 73,5
Conseiller en formation
« Conseiller
95.9 20,5
d’orientation
psychologue »
Consultant RH « Consultant RH » 65.0 55
Consultant en formation
« Consultant en
71.4 64,2
formation »
Consultant en organisation « Consultant » 27.2 54
Consultants junior RH « Consultant junior » 75.0 60
Employés n.s. 0.0 100
Formateur « Formateur » 23.5 35
PI educ et trav soc n.s. 23.8 90
Psychologue « Psychologue » 12.5 43,7
Rech appliquée n.s. 30.7 92
Resp structure n.s. 42.8 100
L’analyse précédente met en évidence trois groupes, qui se distinguent sous les deux
aspects évoqués (on trouvera une représentation graphique de ce tableau sur le graphique IV-
2, annexe 4). Un premier groupe se caractérise par des appellations stables situées dans le
champ de la psychologie du travail (« in champ » > 60% et « dispersion » < 60%). Il s’agit
des conseillers en formation (AFPA et CIO), des cadres de ressources humaines des
entreprises et des consultants en RH. Ces trois activités apparaissent comme les plus
"professionnalisées" au sein de la psychologie du travail. D’une part elles s’inscrivent
pleinement dans le champ d’activités couvert par la discipline (recrutement, évaluations
individuelles, orientation…), d’autre part les appellations professionnelles y sont stables.
Cette normalisation des appellations doit sa force soit à la reconnaissance d’un statut au sein
123 Voir tableau IV-16, annexe 4.
124 « in champ » = l’intitulé contient au moins deux mots-clés (antécédent ou champ).
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