Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

c) Classe n°3 : Les" bastions traditionnels" de la psychologie du
travail
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Les membres de cette classe occupent des positions de psychologues dans des
organismes publics ayant en charge des missions d’orientation ou de formation
professionnelle. Numériquement, ce groupe occupe une position réduite puisqu’il ne
représente que 7,7 % de la population totale interrogée. Il occupe toutefois une grande place
symbolique dans la profession puisque c’est au sein de ces organismes qu’est née la
psychologie du travail, et c’est là aussi qu’elle se pratique encore aujourd’hui dans les
conditions les plus "pures", c’est-à-dire les plus proches du modèle scientifique promu par
l’université. Les organismes représentatifs de cette classe sont les CIO (Centre d’Information
et d’Orientation) du ministère de l’Education nationale, les services de psychologie appliquée
de l’AFPA et les CIBC (Centres interinstitutionnels de bilan de compétence). Le tableau 30
(infra) 73 montre que 97,5 % des membres de la classe exercent dans le secteur public
(SECTOR2=Public) et que dans 67 % des cas il s’agit d’une administration (Education
nationale principalement) 74 . Les psychologues de ces organismes bénéficient d’un statut
ancien, en raison d’une tradition de recours à la psychotechnique qui remonte en général à la
période de l’entre-deux guerres et qui a conduit à la création d’un statut de Conseiller
d’orientation psychologue dans l’Education nationale et de Psychologue du travail à l’AFPA
(voir supra). Il n’existe pas à proprement parler de statut de psychologue au sein des CIBC,
mais la loi de 1992 sur le bilan de compétence prévoit que chaque CIBC emploie au moins un
psychologue afin de veiller à la qualité des outils d’évaluation utilisés. A la différence des
deux groupes précédents, les individus réunis dans cette classe exercent donc comme
psychologues du travail ès qualités et non sous d’autres titres (consultants, responsables de
ressources humaines, etc.). Les emplois se caractérisent par une grande stabilité : 45 % sont
titulaires de la Fonction publique et l’ancienneté est souvent supérieure à 10 ans (37 % du
groupe). Comme dans la classe n°1 on se situe donc sur des marchés internes où se déroule
l’ensemble de la carrière. Ce groupe présente des caractéristiques marquées en termes
d’appartenance générationnelle : on note en particulier une nette surreprésentation de la
génération ayant obtenu le DESS entre 1981 et 1985 (GENERATION=de 1981 à 1985), ce
qui s’explique par les vagues de recrutement importantes qui ont eu lieu à l’AFPA et dans les
73 La version complète de la CHA est reproduite dans le tableau IV-9, annexe 4.
74 Ce chiffre s’explique par le fait que l’AFPA n’est pas à proprement parler une administration, mais une
association financée par le Ministère du travail. Les CIBC sont également des associations financées par l’Etat.
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