Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

source de schizophrénie chez les enseignants de DESS qui montrent un certain empressement
à répondre aux sirènes du privé, mais veulent en même temps transmettre à leurs étudiants le
souci d’une certaine rigueur scientifique et d’une déontologie dans l’évaluation d’autrui.
b) Les "puristes"
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Les "puristes" (quadrant sud-ouest) affichent une grande proximité vis-à-vis de la
discipline et le souci d’une rigueur méthodologique dans les évaluations. Ils manifestent
également un attachement au code de déontologie, qui est pour eux le garde-fou des
mauvaises pratiques. Le respect des canons de la scientificité transmis à l’université est
favorisé par l’existence dans les organismes considérés d’importants services de psychologie
appliquée permettant aux psychologues d’exercer un certain contrôle sur les méthodes
employées. Il en va ainsi par exemple à l’AFPA, dans les CIO ou dans les services de
recrutement des entreprises publiques qui continuent à employer des psychologues du travail
"ès qualités". Ces établissements disposent souvent de services de recherche en psychologie
du travail qui veillent aux méthodes employées. Les praticiens eux-mêmes ont au fil de leur
carrière une activité constante de recherche, participent au développement de nouveaux tests
ou à des études de validation statistique. Le nombre important de candidats examinés
permettent en effet au modèle psychotechnique de fonctionner en toute rigueur, articulant la
production et la mise en œuvre de tests adaptés aux métiers spécifiques de l’entreprise. On
relève parmi les membres de ce groupe un rigorisme méthodologique et un refus très net de la
graphologie ou de toute autre méthode d’évaluation non validée scientifiquement, comme
chez ce psychologue employé à la RATP :
« A une certaine époque on a commencé à utiliser des tests projectifs du type
Rorschach dans le recrutement des conducteurs de métro. Mais on a vite laissé
tomber parce qu’on n’avait pas de compétences Rorschach à la Régie, et en plus ça
délire très vite. Et puis ça prend du temps et ça demande une vraie professionnalité.
Mais le vrai problème c’est qu’il y a des gens qui délirent. Donc on a arrêté tout de
suite, on a dit que c’était dangereux. Et puis on doit faire confiance au psychologue.
Alors que sur un test comme le GZ 102 , il est validé, il y a un outillage, vous pouviez
voir si le test était toujours bon etc. Enfin bref, on avait des vrais arguments quoi. Ca
demande une vraie connaissance d’utilisation, mais il y avait des arguments
quoi… » (entretien n°40, homme, psychologue du travail à la RATP)
méthodes d’évaluation utilisées dans le recrutement en France.
102 Test de "Guilford-Zimmerman" : ce test de personnalité basé sur l’analyse factorielle vise à établir un profil
général de la personnalité d’un candidat à partir des réponses fournies à un questionnaire d’environ trois cents
questions.
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