Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

l’évolution, c’était vraiment à partir des plus bas niveaux de qualification (…)
Personnellement, j’ai dû commencer à m’occuper de la SNECMA dans les années
50 et j’ai continué à travailler avec eux pendant plus de 20 ou 25 ans. Et j’ai fait
énormément d’études avec eux, comme Bonnardel avait fait chez Peugeot… et des
promotions d’ouvriers professionnels à maîtrise, et de maîtrise à cadre. » (Entretien
n°50, Paris, 2001)
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Certaines administrations comme les PTT ou l’Armée font également appel à la
psychotechnique dans le cadre de la mobilité interne. Aux PTT par exemple, l’évolution du
service psychotechnique de 1945 au début des années 1960 souligne bien ce passage d’une
conception analytique à une conception structurale des aptitudes ainsi que le rôle
progressivement dévolu à la psychotechnique dans le système de classification de l’entreprise.
Le service est créé en 1945 (pour la région parisienne seulement) avec pour objectif d’orienter
les nouveaux recrutés vers le métier qui correspond le mieux à leurs aptitudes psychophysiologiques,
notamment pour les agents de catégorie C en s’appuyant sur des "profils
psychologiques" assez semblables à ceux utilisés par Lahy dans les années 1930 15 . Il s’agit
donc d’une véritable orientation professionnelle, en début de carrière, vers des types de
métiers différents mais situés à un même niveau hiérarchique. A partir de 1962, le système est
élargi à l’ensemble de du territoire 16 et devient davantage un instrument de sélection que
d’orientation, visant à déterminer la capacité des agents déjà en poste à recevoir une
promotion, notamment dans les services administratifs ou vers des fonctions plus valorisées
que les postes d’exécution. L’évaluation par des tests – qui mettent davantage l’accent sur
l’intelligence générale que les aptitudes psychophysiologiques – débouche sur un classement
des employés des PTT en trois catégories : "aptes", "aptes avec réserves", "inaptes". La
rigidité du classement est accrue par le fait que les personnes classées inaptes ne peuvent
demander leur mutation pendant un délai de cinq ans, date à partir de laquelle ils pourront de
nouveau se présenter à l’examen psychotechnique 17 .
c) Psychotechnique et formation professionnelle des adultes : l’âge
d’or de la méthode à l’ANIFRMO
On note une évolution similaire vers la méthode structurale dans les centres de
sélection psychotechnique de l’ANIFRMO 18 (future AFPA) à partir de 1948, grâce à la mise
15 Voir figure II-2, annexe 2 « profil type des guichetiers PTT ».
16 Le service compte alors une quarantaine de psychotechniciens, répartis dans trois centres régionaux : Paris,
Montpellier et Nantes
17 En 1978, les anciennes catégories (« apte », « inapte »…) sont remplacées par des expressions plus
impersonnelles : « avis favorable », « avis plutôt favorable » et « avis défavorable ».
18 ANIFRMO : Association Nationale Interprofessionnelle pour la Formation Rationnelle de la Main d’œuvre.
Cette association tripartite composée de représentants des associations patronales, des organisations de salariés et
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