Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

des différentes générations dans l’espace professionnel (a) puis nous tentons dans une seconde
étape de dégager un effet propre à l’appartenance générationnelle à partir de deux méthodes
différentes (b).
a) Une représentation de l’espace professionnel par AFC
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Les résultats de la section précédente peuvent être représentés graphiquement par une
analyse factorielle de correspondances (graphique 13, infra). Afin de ne pas surcharger
l’analyse, nous avons choisi de ne conserver en variables actives que les plus significatives,
soit un total de dix-neuf variables 86 . Ces variables apparaissent en police fine dans le
graphique et sont signalées par un carré vide. On a ainsi retenu les données concernant les
caractéristiques de l’emploi occupé (salarié / libéral, cadre / non cadre, titulaire de la Fonction
publique / contractuel, niveau de salaire) ; la stabilité d’emploi (durée de l’emploi précédent,
ancienneté dans le poste) ; les caractéristiques de l’employeur (taille et statut juridique de
l’entreprise, secteur d’activité) ; l’usage de la psychologie dans les emplois occupés
(utilisation des tests d’aptitude, de personnalité, de connaissances) et des variables sociodémographiques
concernant les individus (âge à la date de l’enquête, sexe, âge et année
d’obtention du DESS). Les emplois occupés (variable EMP_ROME) ont été traités en
variables illustratives (en gras dans le graphique, signalées par un carré plein). La typologie
des emplois est la même que précédemment et s’appuie sur le code ROME de l’ANPE.
86 La liste des variables actives figure dans le tableau IV-5, annexe 4
397