Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Ministère de la santé. On voit donc que le monopole exercé par les psychologues sur les
questions d’orientation et d’insertion professionnelle est loin d’être assuré et semble même de
plus en plus menacé par la déqualification des personnes intervenant dans ce domaine.
Le profil des membres de ce groupe (tableau 31) 83 reflète bien la précarité de leurs
statuts par rapport à ceux de leurs collègues du privé ou de la Fonction publique. Pour 50 %
d’entre elles, les personnes travaillent dans le secteur associatif (STATUT_EMPL=5). Le plus
souvent, il s’agit d’associations conventionnées par les pouvoirs publics pour réaliser des
missions de suivi et d’accompagnement des demandeurs d’emploi : prestations d’orientation,
de formation, d’aide psychologique à l’insertion… Ces structures, de taille moyenne,
emploient entre 10 et 49 salariés (dans 38 % des cas) dont un nombre important de
psychologues, même si le statut y est faiblement reconnu : les membres du groupe déclarent
souvent avoir entre 1 et 5 collègues psychologues de formation (NB_PSY=de 1 à 5). Il ne
s’agit d’ailleurs pas toujours de psychologues du travail : ces structures font volontiers appel à
des cliniciens, mais nous ne disposons pas d’informations chiffrées sur ce point, le
questionnaire ayant été envoyé aux seuls diplômés de psychologie du travail. Les personnes
de ce groupe estiment en revanche pour la plupart (82,5 %) que leur titre et leurs compétences
de psychologue ont fortement joué dans leur accès à l’emploi. Le travail est souvent à temps
partiel (30 % des cas) et, lorsqu’ils exercent dans le cadre de la Fonction publique, ces
psychologues sont souvent contractuels (16 % du groupe). Lorsqu’ils sont dans le secteur
privé ou associatif, le statut de cadre est loin d’être la règle (45,6 % de non-cadres dans le
groupe, contre 24,7 % dans l’ensemble de la population). Les salaires, enfin, sont parmi les
moins élevés de l’ensemble de notre population : plus de la moitié du groupe (56%) gagnent
moins de 1800 euros nets par mois. Ces situations difficiles sont source d’une certaine
insatisfaction, plus de la moitié des membres de ce groupe envisageant de quitter leur emploi
dans un futur proche (SOUHAIT_DEMISS=1).
Tableau 32 – Caractéristiques de la classe n°4 à partir d’une classification hiérarchique ascendante
sur l’ensemble des variables du questionnaire (132 variables)
Caractéristique
% des effectifs de la classe
présentant la caractéristique
La personne n’utilise que des méthodes psychologiques
85%
enseignées à l’université
82 Arch. SNP, lettre du SNP (Section « Travail ») au Ministère du Travail, 1992
83 Pour le détail de la CHA, voir tableau IV-10, annexe 4.
393