Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
d’évaluation. Comme le remarque Lyon-Caen, « le psychologue exerce son activité d’une
part, sur la personne de quelqu’un, qui ne lui a pas demandé de s’intéresser à lui qui lui est
adressé par un tiers (un service, une entreprise) ; d’autre part pour le compte d’une personne
(un cabinet et, directement ou indirectement, une entreprise, donc, un employeur), à laquelle il
sera fait rapport sur les dispositions mentales de l’intéressé » 47 . Cette situation pose un
problème juridique complexe : « une personne (A) peut-elle payer une autre personne (B)
pour qu’elle démonte dans tous ses rouages le psychisme d’un tiers (C) ? ». Il n’y a
certainement pas de réponse univoque à cette question sur un strict plan juridique, faute d’une
définition précise du psychisme, mais aussi parce que cette question demeure en suspens pour
bien d’autres professions : psychiatres, détectives privé, journalistes, médecins du travail,
médecins des compagnies d’assurance etc. Dans tous ces cas de figure, un tiers vient
également s’interposer entre le professionnel et celui ou celle qui est l’objet de l’acte
professionnel. On le voit notamment dans le traitement social de l’inaptitude au travail, où les
médecins du travail ont parfois du mal à faire valoir leur indépendance face aux pressions
multiples qu’exercent sur eux les employeurs 48 . Il est alors parfois difficile de savoir si le
médecin est avant tout au service de son « client » (logique d’aide) ou s’il est au service de
son employeur (logique d’étiquetage), l’intérêt de l’un et de l’autre pouvant fréquemment
diverger.
La réponse au problème provient peut-être alors davantage de la sociologie que du
droit. On s’aperçoit en effet que dans le cas des services aux personnes (juridiques, médicaux,
éducatifs, sociaux…), la garantie d’indépendance des professionnels vient des contrepoids
collectifs que la profession peut mettre en place pour protéger le client de tout risque
d’intrusion excessive dans sa sphère privée. La déontologie médicale (sanctionnée par la loi)
interdit ainsi au médecin du travail de divulguer à l’employeur toute information sur le salarié
qui ne serait pas en rapport direct avec la nature de l’emploi occupé. De même, la plupart des
professions évoquées ci-dessus ont des codes de déontologie, qui fixent des limites au
comportement du professionnel et lui imposent une certaine « modération » dans son
comportement (Karpik, 1995). Conformément à un schéma fonctionnaliste, la profession est
la gardienne de valeurs qui ne se laissent pas dissoudre dans le jeu du marché ou de la
bureaucratie ; elle résiste à ces deux logiques, en raison d’une force sociale garantie par le
de chacun.
47 LYON-CAEN (2000, p. 98)
48 Voir sur ce point LE BIANIC (2003).
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