Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

qui sont marquées par une forte instabilité des appellations professionnelles et qui, tout à la
fois, désignent des activités a priori éloignées de la psychologie du travail, comme dans le cas
des employés, de certains cadres d’entreprise ou des professions intermédiaires de la santé et
du social.
c) Quelques éléments sur l’évolution des intitulés d’emploi dans le
temps
tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
Faute de disposer d’une base de comparaison solide avec notre propre corpus, il est
difficile de tirer des conclusions générales sur l’évolution des appellations professionnelles au
fil du temps. Il faudrait en toute rigueur disposer d’une enquête effectuée dans les mêmes
conditions et portant sur un échantillon de taille comparable. Une comparaison par classe
d’âge à partir de notre propre échantillon risque également de montrer rapidement ses limites
compte tenu de l’impact évident de la carrière sur les libellés d’emploi (la plupart des
« directeurs » se trouvent parmi les 50 ans et plus, cela tenant tout autant à un effet d’âge que
de génération). Les indications que nous donnerons n’ont donc qu’un caractère parcellaire et
ne prétendent nullement à l’exhaustivité. Elles s’appuient sur l’enquête réalisée par Michel
Moulin en 1982 auprès de 70 psychologues du travail adhérents à la Société française de
psychologie. On donne quelques indications dans le tableau suivant sur l’évolution des
principaux antécédents entre 1982 et 2002 :
Tableau 38 – Antécédents de libellé d’emplois les plus fréquents : évolution de 1982 à 2002
Fréquence
Antécédent
Variation (%)
1982 2002
Responsable 13% 20.1% 155
Consultant 7.2% 19.9% 227
Psychologue 36% 17% 52
Conseiller 2.8% 14.5% 517
Chargé/e 7.2% 12.5% 174
Directeur 14.4% 6.9% 52
2003, 71 p.
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