Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
regroupe principalement deux situations professionnelles : les consultants "juniors" des
cabinets de recrutement qui ont moins de deux années d’exercice et n’ont pas encore pu
accéder au statut de cadre et des assistants de ressources humaines en entreprise présentant
des caractéristiques similaires (statut d’employé, salaire moyen…). Les quatre autres groupes,
qui seront décrits plus en détail dans les paragraphes suivants, se distinguent sous une
multitude de critères, mais deux d’entre eux nous semblent particulièrement pertinents car ils
synthétisent la plupart des autres et permettent ainsi une certaine économie dans la
présentation. Il s’agit d’une part du secteur d’activité qui oppose entre un pôle « entreprise »
(recrutement, gestion du personnel, évaluation de salariés) et un pôle « Social » (bilan,
insertion sociale et professionnelle, aide à la recherche d’emploi, orientation). Ce premier axe
vient redoubler une segmentation par la clientèle (clientèle de salariés, en majorité des cadres
d’un côté ; clientèle de demandeurs d’emplois ou de précaires de l’autre). L’autre critère tient
au contexte d’exercice de la profession qui peut prendre place soit dans une grande
organisation (entreprise ou administration) soit sur des marchés plus concurrentiels (pratique
libérale, cabinets de conseil, associations…). En croisant ces deux dimensions on obtient le
graphique suivant à quatre quadrants :
Marché
Psychologues
Consultants en
conseil en emploi
recrutement et
et insertion sociale
RH (11%)
(secteur associatif
ou libéral) (31%)
Social
Entreprise
Psychologues
service public de
l’emploi (ANPE,
AFPA, GRETA…)
(7.7%)
Cadres en
entreprise
(34%)
Organisation
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