Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
statut, au monde de l’entreprise etc. L’analyse statistique fait apparaître la génération
d’appartenance (évaluée par l’année d’obtention du DESS) comme un facteur essentiel de
segmentation. La principale question qui se pose de ce point de vue est de savoir dans quelle
mesure les conditions d’insertion qui président à la date d’entrée sur le marché du travail
déterminent les trajectoires ultérieures. On s’aperçoit par exemple que les femmes, plus
jeunes et d’origine sociale plus modeste, sont surreprésentées dans le secteur de l’insertion, où
elles perçoivent des salaires peu élevés, alors que les hommes, qui sont aussi souvent plus
âgés, sont plutôt dans les Ressources humaines ou le Conseil en recrutement, où ils perçoivent
des salaires élevés et occupent des emplois de cadres. Or précisément, les femmes sont
arrivées massivement dans les études de psychologie du travail au milieu des années 1980
(voir tableau 32 infra), à un moment où les débouchés commençaient à s’ouvrir dans le
champ de l’insertion et où le recrutement social de la psychologie tendait lui aussi à évoluer.
Le risque est donc grand d’attribuer à un effet de sexe ce qui tient en réalité à un effet de
génération, en s’appuyant sur des raisonnements du type "les femmes sont plus portées à se
tourner vers le secteur social". La complexité s’accroît du fait que les handicaps et les
avantages se cumulent : les hommes sont dans des situations plus favorables en raison d’un
triple effet : effet de "carrière" (ils sont arrivés plus tôt, et sont donc aujourd’hui parvenus au
sommet de leur carrière), effet de génération (ils sont entrés sur le marché du travail à une
époque où les débouchés se situaient surtout dans le monde de l’entreprise) et effet de sexe
(les hommes gagnent plus que les femmes toutes choses égales par ailleurs). Tout converge
donc pour les placer dans une situation plus favorable que les femmes. Inversement on peut se
demander si la "déprofessionnalisation" qui semble toucher les générations les plus récentes
est due à l’évolution des propriétés sociales des agents (origine sociale plus modeste,
féminisation) ou aux transformations de la demande sociale en direction de la profession,
marquée par le développement rapide du champ de l’insertion.
Tableau 33 – Féminisation de la profession : découpage par générations 1962-2001
Année d’obtention du DESS 1962-1979 1980-1986 1987-1991 1992-1996 1997-2001
% de femmes dans l’échantillon 54.5 % 74.5 % 78 % 81.7 % 84.6 %
Effectifs totaux (Homme + femme) 44 98 100 131 143
Sans prétendre démêler entièrement ces différentes questions l’analyse qui suit entend
apporter quelques éclairages. L’analyse factorielle permet tout d’abord d’examiner la position
85 Code…, principe 5 : qualité scientifique.
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