Les' ingénieurs des âmes'. Savoirs académiques ...

tel-00096116, version 1 - 19 Sep 2006
représentations, réelles ou supposées. Comme le soulignent Becker et Carper (1956, p. 342),
les intitulés d’emploi s’apparentent à des signes, des codes sociaux qui « en disent long sur
les caractéristiques des personnes qui s’en réclament, ces significations étant souvent
systématisées au sein de systèmes idéologiques élaborés qui détaillent les qualités, les intérêts
et les capacités des personnes ainsi identifiées ». Ceci est d’autant plus vrai que le contexte
d’énonciation se place ici dans le cadre d’une enquête par questionnaire, qui est un exercice
de représentation quasi-officiel. Nous nous sommes donc attaché à observer dans quelles
situations les personnes se définissaient comme psychologues et endossaient cette identité visà-vis
d’autrui 106 . Le rattachement à une telle identité est en effet loin d’être neutre compte
tenu de la forte connotation médicale et pathologique généralement associée au titre. Les
personnes rencontrées en entretien évoquaient souvent le fait que ces représentations
constituaient un obstacle à son utilisation dans les interactions avec autrui par crainte de
susciter une incompréhension chez l’interlocuteur :
« le terme de psychologue fait très peur. Parce qu’on sait pas ce que c’est
finalement. Ils pensent plutôt psychologie clinique ou pathologique. Moi il est arrivé
que les candidats m’appellent « docteur » ! Et je veux dire…. C’est pas neutre… On
n’est pas du tout docteur, il faut être clair ». (entretien n°38, homme, chargé de
recrutement)
Le premier constat est celui de la faiblesse des mentions du terme de psychologue
dans les intitulés d’emploi, qui n’est présent que dans seulement 17% des cas. En outre, la
mention de ce terme se distribue très inégalement dans les différents secteurs d’activité 107 et la
référence au titre est quasi-inexistante dans certains secteurs, comme le montre le tableau
suivant :
Tableau 35 – Mentions du terme de "psychologue" dans les intitulés d’emploi
(par secteur d’activité)
Secteur d’activité
% d’intitulés d’emploi comprenant le
105 DEMAZIERE et DUBAR, art. cit., p. 93
106 Malgré les consignes données aux personnes interrogées, il est certainement inévitable que l’objet même du
questionnaire (l’insertion des diplômés de DESS de psychologie du travail) ait pu conduire certaines personnes à
mentionner leur titre dans la situation d’enquête alors qu’elles ne l’auraient pas fait dans d’autres contextes.
Nous ne pouvons évidemment mesurer ce biais éventuel.
107 Afin de ne pas alourdir la présentation des données, nous avons rassemblé les 18 catégories d’emploi
précédemment identifiées au sein de quatre grandes catégories : entreprise (cadres et employés d’entreprise,
cadres des services de recherche appliquée) ; consultants (consultants en ressources humaines, recrutement,
organisation, formation, consultants juniors, formateurs, chefs d’entreprise) ; travail social (responsables de
structures associatives ou d’insertion, psychologues cliniciens, Professions intermédiaires de la santé et du travail
social) ; Insertion/conseil en formation (conseillers en emploi, conseillers en formation).
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