Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Fra 19. december
1973:
1.6.2. Fmst. skr. 11/1 2001 om medarbejdere ansat på
individuel kontrakt under tjeneste i udlandet
Der har hersket en vis usikkerhed om lønfastsættelsen for
Kapitel 1
medarbejdere, der gør tjeneste i udlandet, og hvor ansættelsen sker i
henhold til en individuel kontrakt mellem den ansatte og
ansættelsesmyndigheden.
Personalestyrelsen skal i den anledning præcisere, at lønnen skal
fastsættes under hensyntagen til stillingens karakter og indhold.
Herudover kan f.eks. følgende forhold indgå:
Den pågældendes kvalifikationer
Prisniveauet i det pågældende land
Evt. særlige afsavn og belastninger i kraft af forholdene i det
pågældende land (hardship-tillæg)
Såfremt det samlede lønniveau (excl. pension) overstiger 420.000 kr.
(niveau 1/10 2000), skal lønniveauet godkendes af Finansministeriet,
Personalestyrelsen. Endvidere skal reglerne om stillingskontrol
følges.
Såfremt lønnen er skattefri efter ligningslovens § 33 A, skal der tages
højde for denne skattefrihed ved fastsættelsen af lønniveauet, og
lønniveauet skal i så tilfælde godkendes af Finansministeriet,
Personalestyrelsen, hvis det overstiger 375.000 kr. (niveau 1/10
2000).
Finansministeriet.
Ud over det oven for angivne lønniveau kan der til ansatte, der har
medfølgende ægtefælle og/eller medfølgende børn, evt. fastsættes et
særligt tillæg til lønnen. Tillæggets størrelse fastsættes under
hensyntagen til prisniveauet i det pågældende land og størrelsen af den
medfølgende familie og vil højst kunne andrage 100.000 kr. (niveau
1/10 2000). Medfølgende ægtefæller vil kun kunne indgå ved
fastsættelsen af tillæggets størrelse, såfremt pågældende ikke har
Side 7 af 8