Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
offentlige.
Tilsvarende kan der ikke stilles krav om, at den, der skal ansættes,
ikke er medlem af en fagforening eller af en bestemt fagforening.
15.3.2.12. Sikkerhedsgodkendelse
Der henvises til afsnit 15.2.2.17.
15.3.2.13. Jobsamtale
Der henvises til afsnit 15.2.2.18.
15.3.3. Ansættelsesbrev mv.
15.3.3.1. Formkrav og oplysningspligt
Et ansættelsesforhold bør etableres ved skriftlig aftale.
I henhold til ansættelsesbevisloven har arbejdsgiveren pligt til at
underrette lønmodtagerne om vilkårene for ansættelsesforholdet.
Kapitel 15
Loven gælder ikke, i det omfang der ved kollektiv overenskomst mv.
er fastsat regler, der som minimum opfylder betingelserne i det EU-
direktiv, som ligger til grund for loven.
Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået en aftale, der
erstatter lovens bestemmelser, jf. Fmst. cirk. 14/6 2002 om
arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for
ansættelsesforholdet.
Aftalen gælder for medarbejdere, hvis ansættelsesforhold varer mere
end 1 måned og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8
timer (beregnet over en periode på 4 uger). Der er ikke fastsat
aldersgrænser, og ansatte under 18 år er derfor også omfattet af
aftalen.
Reglerne gælder dog ikke for personer, der er omfattet af
sømandsloven. For disse gælder særlige regler fastsat i henhold til
lovgivningen.
Ifølge aftalens § 2 skal der gives oplysning om alle væsentlige vilkår
for ansættelsesforholdet herunder mindst de vilkår, der er opregnet i
aftalen:
Ansættelsesmyndighedens og medarbejderens navn og adresse.
Side 38 af 64