Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Ansatte, der er medlemmer af andre organisationer, kan nægte at
udføre konfliktramt arbejde.
Derimod kan ikke-organiserede pålægges at udføre andet arbejde,
herunder også konfliktramt arbejde.
Kapitel 4
For tjenestemænd gælder, at deres arbejdsopgaver kan ændres efter de
almindelige regler herom på tjenestemandsområdet.
Finansministeriet henstiller imidlertid til ansættelsesmyndighederne,
at de i forbindelse med overenskomstmæssige konflikter ikke
pålægger tjenestemænd inden for tilsvarende stillingskategorier at
udføre arbejde, der ellers skulle have været udført af de
overenskomstansatte, der er omfattet af konflikten.
Sådanne pålæg bør kun gives, hvis hensynet til personers liv eller
helbred, bevarelse af værdier eller andre vigtige hensyn tilsiger, at
arbejdet udføres.
4.3.7. Ved konfliktens ophør
4.3.7.1. Fortrædigelsesklausul
En række hovedaftaler indeholder en "fortrædigelsesklausul", som fx
kan have følgende ordlyd:
"Ved arbejdsstandsningens ophør genoptages arbejdet uden unødigt
ophold. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse
sted i anledning af arbejdsstandsningen."
Fortrædigelsesklausulen betyder, at medarbejderne hurtigst muligt
genoptager arbejdet på det tjenestested, hvor de var ansat ved
konfliktens begyndelse. Alene nødvendige driftsmæssige hensyn kan
begrunde, at ikke alle medarbejdere genantages.
Overenskomstens parter aftaler sædvanligvis de nærmere
retningslinjer for arbejdets genoptagelse, herunder at alle varsler om
arbejdsstandsninger trækkes tilbage, og at retssager, der måtte være
anlagt, hæves uden præjudice.
4.3.7.2. Nye lønninger
Side 12 af 38