Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
fastlægge arbejdstiden inden for de eventuelle grænser, der måtte
være overenskomstmæssigt fastlagt
indføre bestemmelser for opholdet på arbejdspladsen
udforme retningslinjer for medarbejdernes brug af e-post og
internet
indføre eventuelle kontrolforanstaltninger
Kapitel 4
afskedige ansatte, når det er rimeligt begrundet i enten den ansattes
eller arbejdsgiverens forhold.
4.8.4. Begrænsninger i ledelsesretten
Begrænsninger i ledelsesretten kan følge af lovgivning,
overenskomster og aftaler.
4.8.4.1. Eksklusivaftaler
Eksklusivaftaler er ulovlige. Det betyder, at en arbejdsgiver ikke må
afskedige en lønmodtager eller undlade at ansætte en ansøger, fordi
denne ikke er medlem af en forening eller af en bestemt forening.
Dette blev i 2006 fastsat i foreningsfrihedslovens § 2, stk. 1, men
eksklusivaftaler var i forvejen udelukket på det offentlige område.
4.8.4.2. Afskedigelse
Retten til at foretage afskedigelser er endvidere indskrænket, således
at der ikke må finde vilkårligheder sted. Afskedigelsen skal derfor
være rimeligt begrundet i enten den ansattes eller arbejdsgiverens
forhold, fx besparelser, arbejdsmangel, konkrete
samarbejdsvanskeligheder, uegnethed eller forsømmelser.
4.8.4.3. Anvisninger for arbejdets udførelse
Anvisninger for, hvordan et bestemt stykke arbejde skal udføres,
herunder hvilke tekniske hjælpemidler der skal anvendes, fastlægges
af arbejdsgiveren.
4.8.4.4. Arbejdsmiljøloven
En række begrænsninger i arbejdstidens tilrettelæggelse følger af
arbejdsmiljølovens bestemmelser om hvileperiode og fridøgn.
4.8.4.5. Kontrolforanstaltninger
Retten til at indføre kontrolforanstaltninger indebærer en ret til at
Side 34 af 38