Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
På nogle områder med nyt lønsystem er overgangen til det nye
Kapitel 12
system frivillig. Medarbejdere, der er ansat før indførelsen af de nye
lønsystemer, og som har valgt at blive på gammelt lønsystem, kan kun
få engangsvederlag (og altså ikke varige og midlertidige tillæg
mv.). De pågældende er ikke omfattet af lokallønspuljen, og
engangsvederlagene ydes uden for pulje.
Aftalen om lokalløn bygger på et princip om frivillighed. De lokale
parter kan således selv beslutte, i hvilket omfang de ønsker at anvende
lokallønspuljen.
Der henvises i øvrigt til vejledning om lokalløn.
12.3.2.5. Retspraksis
Ydelse af lokallønstillæg falder uden for forvaltningslovens
afgørelsesbegreb, jf. UfR 2005.2111H. Da grundlaget for fordeling
af lokallønsmidler er af aftaleretlig karakter, er en arbejdsgivers
beslutninger i forbindelse med indgåelse af lokallønsaftaler ikke
afgørelser i forvaltningslovens forstand. Der er derfor ikke krav om
partshøring og begrundelse.
Opmærksomheden henledes tillige på Ful. § 10, stk. 2. Ifølge UfR
1997.1508H indebærer denne bestemmelse, at arbejdsgiveren er
forpligtet til efter anmodning at forhandle sin indstilling til ydelse af
lokalløn med en organisation, som den ansatte er medlem af, selvom
organisationen ikke er part i den overenskomst eller aftale, som den
ansatte er omfattet af. Lokallønsaftalen indgås imidlertid med den
forhandlingsberettigede organisation.
12.3.2.6. Arbejdstidsbestemte tillæg
OAO-S- og LC/CO10-fællesoverenskomsterne indeholder henvisning
til aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om
natpenge mv. Der kan herudover i de enkelte
overenskomster/organisationsaftaler være særlige bestemmelser.
Der er dog for de ansatte inden for CO10's forhandlingsområde, der
indtil 31. december 2009 var omfattet af CO II's
Side 11 af 23