Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 18
overenskomstmæssig varsel, hvis ansættelsen ikke ønskes videreført
på ordinære vilkår. Dette er en saglig opsigelsesgrund. Det er dog
også muligt at gøre ansættelsen tidsbegrænset ved aftalens
indgåelse. Reglerne om ansættelsesbeviser gælder også for personer
ansat med løntilskud.
18.3.2.4. Andre bestemmelser
Ved ansættelse af ledige med løntilskud er der ud over
rimelighedskravet også krav om merbeskæftigelse. Vurdering af, om
merbeskæftigelseskravet er opfyldt, skal tage udgangspunkt i antallet
af beskæftigede som følge af budgettet for den enkelte offentlige
virksomhed.
Merbeskæftigelseskravet gælder ikke for ansættelse af ledige med
nedsat arbejdsevne, jf. Beskæftigelsesministeriets bekg. om en aktiv
beskæftigelsesindsats.
Ansættelsesmyndigheden skal være opmærksom på, at ledige ikke
længere kan blive ansat med løntilskud i den virksomhed, de senest
har været ansat i.
Der kan ydes tilskud til hjælpemidler og mentor. Tilskudet til
hjælpemidler kan gives som tilskud til undervisningsmidler,
arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger, jf.
Beskæftigelsesministeriets Lbekg. om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Beskæftigelsesministeren udmelder årligt en løntilskudskvote til hvert
enkelt ministerområde, inden for hvilke jobcentrene kan rekvirere
løntilskudspladser.
De enkelte ministerområders kvote og kontaktperson fremgår af
www.ams.dk under "Satser", "Kvoter for offentlige løntilskudsjob".
18.3.3. Ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne med
løntilskud
18.3.3.1. Målgruppe
Ordningen omfatter:
Revalidender
Side 8 af 16