Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Derimod findes der altid regler om opsigelse i (fælles)
overenskomsterne.
Kapitel 31
I en række (fælles)overenskomster er der aftalt særlige formkrav. Det
fælles regelsæt om afskedigelsesprocedure, der gælder for hele CFU-
området, indeholder således bestemmelser om, at opsigelser skal være
skriftlige.
31.3.1.3. Ansatte i øvrigt
Hvis et ansættelsesforhold hverken er omfattet af en
overenskomst/organisationsaftale eller funktionærloven, gælder de
regler om afskedigelse, som fremgår af den individuelle
ansættelsesaftale eller - hvis ansættelsesvilkårene er fastsat i et
regulativ - bestemmelserne i regulativet.
31.3.2. Procedurer, prøvelse
Allerede i forbindelse med overvejelser om initiativer, der kan føre til
afskedigelser, er det meget væsentligt at have overblik over de
relevante regler og procedurer, herunder bestemmelser i
samarbejdsaftalen, tillidsrepræsentantaftalen, (fælles)overenskomster
og organisationsaftaler.
I situationer, hvor afskedigelser er en konsekvens af besparelser,
rationaliseringer og udliciteringer, kan der - ud over de generelle
regler i samarbejdsaftalen og tillidsrepræsentantaftalen - gælde
særlige regler for proceduren.
Det fremgår således af organisationsaftalerne for
henholdsvis køkkenmedhjælpere og sanitører samt af
organisationsaftalen for rengøringsassistenter, specialarbejdere og
visse erhvervsuddannede (dog kun for så vidt angår
rengøringsassistenter), at hvis der ønskes gennemført større
rationaliseringsforanstaltninger, arbejdsomlægninger eller overgang
til entreprise, skal de berørte parter optage drøftelser, inden endelig
beslutning om iværksættelse træffes. Hvis den berørte
personalegruppe er direkte repræsenteret i samarbejdsudvalget, skal
drøftelserne ske dér. En direkte repræsentation foreligger, når
personalegruppen har en plads i samarbejdsudvalget. Er der fx tale om
Side 18 af 62