Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
måneders forlængelse osv.
b. Hvis tjenestemanden bevilges tjenestefrihed uden løn med et
tidsrum svarende til tjenestefrihedsperioden,
jf. prøvebekendtgørelsens § 8, stk. 5.
Kapitel 15
c. Hvis tjenestemanden bevilges nedsat arbejdstid, der udgør mindre
end 2/3 af fuld tjeneste, således, at tjenestens omfang kommer til
at svare til, hvad den ville have været ved 2/3-tjeneste,
jf. prøvebekendtgørelsens § 8, stk. 6.
Ansættelsesmyndigheden kan endvidere forlænge prøveansættelsen,
hvis tjenestemanden ikke har fuldført en uddannelse, der indgår som
led i prøveansættelsen, eller hvis prøveansættelsen i øvrigt ikke er
forløbet tilfredsstillende, jf. afsnit 15.2.4.6.
15.2.4.6. Konstatering af prøveansættelsens udfald
Inden for de første 6 måneder af prøveansættelsen afgiver
tjenestemandens nærmest overordnede chef en skriftlig bedømmelse
af tjenestemanden til ansættelsesmyndigheden,
jf. prøvebekendtgørelsens § 9, stk. 1. Der bør gives tjenestemanden en
kopi af bedømmelsen.
Hvis prøveansættelsen ikke forløber tilfredsstillende, træffer
ansættelsesmyndigheden afgørelse om, hvorvidt tjenestemanden skal
afskediges.
Da det korte afskedigelsesvarsel på 14 dage kun kan anvendes i de
første 6 måneder af prøveansættelsen, bør afgørelsen om eventuel
afskedigelse træffes i så god tid, at afskedigelsesvarselet kan afgives
senest 14 dage før udløbet af de første 6 måneders prøveansættelse.
Afgives varslet senere, vil tjenestemanden have krav på 3 måneders
varsel, jf. TL § 28.
Ansættelsesmyndigheden kan forlænge prøveansættelsen, hvis
tjenestemanden ikke har fuldført en uddannelse, der indgår som led i
prøveansættelsen, eller hvis prøveansættelsen i øvrigt ikke er forløbet
tilfredsstillende, jf. prøvebekendtgørelsens § 9, stk. 2.
Afgørelsen træffes, efter at tjenestemandens nærmest overordnede
Side 23 af 64