Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
konvertere uafviklet afspadsering til omsorgsdage.
Der kan således fastsættes et loft over, hvor mange konverterede
Kapitel 19
omsorgsdage den ansatte til enhver tid kan have opsparet. Loftet kan
dog ikke være lavere end 10 dage.
Der kan desuden fastsættes en begrænsning for, hvor mange timer, der
årligt kan konverteres til omsorgsdage. Den ansatte skal dog have
mulighed for at konvertere et antal timer svarende til mindst 10
omsorgsdage pr. år. Det er en forudsætning, at et eventuelt loft
for den samlede opsparing, jf. forrige afsnit, ikke derved overskrides.
Et eventuelt loft omfatter ikke omsorgsdage, der er givet efter
reglerne i barselsaftalen.
Afspadsering, der er konverteret til omsorgsdage, kan ikke senere
tilbageføres og godtgøres kontant.
19.2.8. Fridage
19.2.8.1. Ansatte med almindelig dagarbejdstid
Ansatte med almindelig dagarbejdstid har normalt fri i weekenden.
Hvis den ansatte undtagelsesvis arbejder i weekenden eller på
søgnehelligdage, opgøres arbejdstiden efter principperne i
arbejdstidsaftalens § 7 og godtgøres særskilt, jf. aftalens § 14, stk. 2.
Arbejdet udløser et tillæg på 50 pct. Tillægget ydes for at arbejde på
en dag, der normalt er en fridag for den pågældende.
Tillægget ydes fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24 og på
søgnehelligdage fra kl. 00 til kl. 24.
Tillægget på 50 pct. ydes, uanset om der er tale om almindelig
tjeneste, pålagt over-/merarbejde eller en deltidsansats ekstraarbejde
inden for fuldtidsnormen. Arbejdstiden på fridagen indgår til gengæld
ikke i den almindelige arbejdstidsopgørelse.
Tillægget ydes også, hvis der pålægges den ansatte rådighedstjeneste i
weekenden. Det gælder, hvad enten der er tale om rådighedstjeneste på
arbejdsstedet eller i hjemmet.
Side 21 af 57