Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 9
kunne nægte at give oplysninger til sine overordnede. Hvis den ansatte
alligevel vælger at udtale sig, har den pågældende pligt til at sige
sandheden.
Tilsvarende gælder i forbindelse med advokatundersøgelser.
Offentligt ansattes oplysningspligt er mere indgående beskrevet i
pjecen "God adfærd i det offentlige", der er udarbejdet af
Personalestyrelsen, KL og Danske Regioner.
9.8. Persondataloven
9.8.1. Lovens område
Persondataloven gælder for behandling af personoplysninger, som
helt eller delvis foretages ved hjælp af elektronisk databehandling, og
for ikke-elektronisk behandling af personoplysninger, der er eller vil
blive indeholdt i et register. Med virkning fra 1. juli 2009 gælder
lovens § 5, stk. 1-3, §§ 6-8, § 10, § 11, stk. 1, § 38 og § 40 endvidere
for manuel videregivelse af personoplysninger til en anden
forvaltningsmyndighed.
For den offentlige forvaltnings vedkommende omfatter loven som
udgangspunkt alle former for forvaltningsvirksomhed, hvor der
anvendes elektronisk behandling af personoplysninger, herunder såvel
i forbindelse med afgørelsessager som faktisk
forvaltningsvirksomhed. Videregivelse af personoplysninger til en
anden forvaltningsmyndighed er dog omfattet af loven, uanset om
videregivelsen sker elektronisk eller manuelt.
Loven er uddybet i Datatilsynets vejledninger og praksis, der kan ses
på www.datatilsynet.dk.
Som et supplement hertil har Personalestyrelsen udgivet pjecen
"Persondata- og hvad så?", der henvender sig til
personaleadministrative medarbejdere i staten og derfor kun inddrager
de regler fra persondataloven, der er relevante for en offentlig
personaleadministration.
Side 28 af 47