Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
sådan ordning at indføre et totalt maksimum for at undgå for store
udsving i arbejdstiden.
19.5.7. Underskudstimer
Det vil være hensigtsmæssigt, at flekstidsordningen indeholder en
Kapitel 19
bestemmelse om et totalt maksimum på fx 10 underskudstimer, så det
ikke er muligt at opspare underskudstimer.
19.5.8. Afvikling
Ordningen kan udformes sådan, at opsparet flekstid også kan afvikles
som hele dage, dvs. at fikstidsforpligtelsen suspenderes under
afviklingen.
De overskudstimer, der ligger ud over det fastsatte maksimum,
bortfalder som udgangspunkt ved opgørelsesperiodens udgang og kan
således ikke udløse kontant betaling eller anden honorering.
Hvis den lokale flekstidsordning åbner mulighed for, at sådanne
overskudstimer i visse situationer kan overføres til over-
/merarbejdskontoen, behandles timerne herefter som almindelige
over-/merarbejdstimer, der afspadseres/betales efter de herom
gældende regler, herunder reglerne om eventuel konvertering til
omsorgsdage.
19.5.9. Registrering
En flekstidsordning forudsætter normalt særlige systemer,
der registrerer de ansattes tilstedeværelse, typisk i form af
kontrolure e.l.
Registreringssystemerne må suppleres med særskilt indrapportering i
de situationer, hvor timer inden for fiks-/flekstiden skal medregnes i
den samlede arbejdstidsopgørelse, uden at den ansatte er til stede på
arbejdspladsen.
Det gælder bl.a. for:
Arbejdstid, der præsteres andre steder end i selve institutionen
Feriedage/særlige feriedage
Afspadsering
Side 45 af 57