Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 15
Internt opslag skal ske på den måde, som er bedst egnet til at gøre alle,
der kan komme i betragtning ved besættelse af stillingen, bekendt med
opslaget, jf. opslagsbekendtgørelsens § 5, stk. 2. Internt opslag kan
ske på intranet, i interne personaleblade, på opslagstavler, o.l.
15.2.1.3. Hvor skal offentligt opslag ske?
Opslag af stillinger og lønnede hverv i staten, der skal opslås
offentligt, skal indlægges i Arbejdsmarkedsstyrelsens jobdatabase,
www.jobnet.dk, jf. Fmst. cirk. 24/5 2011 om personalerekruttering
via internet mv. Opslaget overføres automatisk til www.job-i-
staten.dk.
Efter opslagsbekendtgørelsens § 2 skal offentligt opslag ske på den
måde, som er bedst egnet til at gøre offentligheden bekendt med
opslaget.
Ansættelsesmyndigheden skal derfor foretage en konkret vurdering af,
om der ud over opslaget på internettet skal ske opslag på anden
måde, fx i dagspresse, fagblade eller Statstidende.
Ansættelsesmyndigheden bør senest samtidig med opslaget rette
henvendelse til det lokale offentlige jobcenter, hvis der er grundlag
for at antage, at det kan anvise egnet arbejdskraft.
15.2.1.4. Opslagets indhold
Opslaget skal indeholde oplysning om:
a. Stillingens betegnelse, jf. TL § 5, stk. 2. Stillingsbetegnelsen skal
være den samme i opslag og i ansættelsesbrev. Vedrørende
muligheden for at ændre stillingsbetegnelse henvises til afsnit
15.2.5.2.
b. Ansættelsesområdet, jf. TL § 5, stk. 2, samt afsnit 15.2.5.2.
c. Det for tiden gældende tjenestested, jf. TL § 5, stk. 2.
d. Stillingens lønmæssige placering, jf. TL § 5, stk. 2. Hvis der til
stillingen er knyttet et særligt tillæg (stillingsmæssigt tillæg),
Side 4 af 64