Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Som tjenestemandslignende ansat på åremål
hvis ansøgeren ikke opfylder betingelserne for at blive ansat som
tjenestemand på åremål, jf. ovenfor.
Ansættelse på tjenestemandslignende vilkår sker efter de samme
regler, som gælder for tjenestemænd, og adskiller sig alene fra
Kapitel 13
tjenestemandsansættelse for så vidt angår kongelig udnævnelse, jf. TL
§ 33a, stk. 2, og med hensyn til pensionsvilkårene, jf. afsnit 13.12.
13.3. Ansættelsesområde
For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte på åremål
omfatter ansættelsesområdet alene vedkommende
ministerium/institution, dvs. det departement, den styrelse eller den
institution, hvori åremålsstillingen er placeret, jf. Fmst. cirk. 30/6
2008 om ansættelsesområder og ansættelsesbreve for tjenestemænd.
Ansættelsesområdet er således snævrere end for en varigt ansat
tjenestemand i samme stilling.
13.4. Åremålsperioden
Åremålsansættelse er tidsbegrænset til en periode på minimum 3 og
maksimum 6 år. Åremålets længde fastsættes af vedkommende
minister i det enkelte tilfælde.
Forlængelse af åremålsansættelsen kan ske uden opslag for en
periode af maksimalt 3 år. Forlængelsen kan foretages i flere tempi,
men forlængelsernes samlede varighed kan ikke overstige 3 år, heller
ikke selvom den oprindelige åremålsperiode var kortere end 6 år.
Forlængelserne behøver ikke at være i perioder på hele år.
Genansættelse i ny(e) periode(r) kan ligeledes finde sted, men kun
efter nyt opslag. Genansættelse kan højst ske to gange eller i øvrigt,
hvis genansættelsen er begrundet i objektive forhold og
under overholdelse af de sædvanlige procedureregler, herunder
reglerne om kongelig udnævnelse, der gælder ved nybesættelse af
stillinger.
13.5. Tjenestefrihed under åremålsansættelse
Hvis en åremålsansat får tjenestefrihed, jf. kapitel 26, forlænges
Side 2 af 17