Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 24
manglende deltagelse i udarbejdelsen af en mulighedserklæring eller
manglende overholdelse af frister i forhold til arbejdsgivers adgang til
refusion af sygedagpenge henvises til afsnit 24.3.4.1.
24.2.3. Personlig samtale
I henhold til sygedagpengelovens § 7a har en arbejdsgiver pligt til at
holde en personlig samtale (en sygefraværssamtale) med en ansat, der
er sygemeldt i længere tid. Pligten gælder dog ikke i forhold til
ansatte, der er opsagt og fratræder inden 8 uger efter den 1. sygedag.
Arbejdsmarkedsstyrelsen har udarbejdet forskelligt
informationsmateriale, der kan bruges i forbindelse med afholdelse af
sygefraværssamtaler mv. Arbejdsmarkedsstyrelsen har bl.a. udarbejdet
"Huskeliste til arbejdsgivere - når en medarbejder melder sig syg",
"Hvad må man spørge om" samt en vejledning om
sygefraværssamtaler.
Der henvises endvidere til Samarbejdssekretariatets vejledning
"Sygefravær - en fælles udfordring" og www.rasksnak.dk.
Den personlige samtale skal gennemføres senest 4 uger efter 1.
sygedag, og den ansatte skal indkaldes med et rimeligt varsel.
Hvis den ansatte på grund af sygdom er forhindret i at møde op, kan
samtalen foregå pr. telefon. Hvis det heller ikke er muligt,
gennemføres samtalen ikke.
Formålet med samtalen er at få afklaret, hvornår og hvordan den
ansatte kan vende tilbage til arbejdet. Mulige initiativer kunne fx være
en gradvis genoptagelse af arbejdet, skåneforanstaltninger eller
ændrede arbejdsopgaver. Det kan også være relevant at få en
mulighedserklæring, jf. afsnit 24.2.3.
Under samtalen må arbejdsgiveren ikke stille spørgsmål om selve
sygdommen og dens art, medmindre den ansatte selv bringer dette på
bane, jf. helbredsloven og Beskæftigelsesministeriets vejledning om
helbredsoplysning. Sigtet med samtalen er alene at få afdækket, hvilke
funktioner den ansatte er i stand til at udføre trods sygdommen.
Side 5 af 21