Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
tjenestemænd. Bestemmelser herom kan være fastsat fx i et
ansættelsesreglement eller lignende. Tjenestemandslovens
Kapitel 29
disciplinærregler kan kun anvendes for tjenestemandslignende ansatte,
hvis der er udtrykkelig hjemmel. Om kollektiv disciplinærforfølgning
af visse tjenestemandslignende ansatte henvises til afsnit 29.3.1.2.
En tjenestemand kan kun ikendes disciplinærstraf, hvis den
pågældende på det tidspunkt, hvor ansvaret ønskes gjort gældende, er
ansat som tjenestemand i staten eller folkekirken eller har
tjenestefrihed fra en sådan stilling. Det er derimod ikke en
forudsætning, at den pågældende er ansat i den samme stilling eller
inden for det samme område.
Tjenestemænd, der er fratrådt eller overgået til ansættelse på andre
vilkår, fx i henhold til overenskomst eller individuel kontrakt, kan
således ikke ikendes disciplinærstraf, og der kan derfor heller ikke
indledes eller videreføres tjenstligt forhør mod disse.
Ikendelse af en disciplinærstraf ved individuel disciplinærforfølgning
eller ved Tjenestemandsretten forudsætter, at den enkelte
tjenestemand har gjort sig skyldig i en tjenesteforseelse under
ansættelsen som tjenestemand. Der kan således ikke indledes
disciplinærsag i henhold til tjenestemandsloven for forhold, der er
begået før tjenestemandsansættelsen.
29.1.1. Reaktioner på tjenesteforseelser
Skønnes der at foreligge en tjenesteforseelse, påhviler det
vedkommende ministerium mv. at foretage det videre fornødne. Som
allerede nævnt skal der sondres mellem de tjenesteforseelser, der
behandles ved individuel disciplinærforfølgning, og de
tjenesteforseelser, der indbringes for Tjenestemandsretten.
Individuel disciplinærforfølgning behandles i det følgende under
afsnit 29.2.2, mens reglerne om kollektive tjenesteforseelser omtales i
afsnit 29.3.2.
29.2. Individuelle tjenesteforseelser
29.2.1. Generelt
Side 2 af 24