Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 24
anvendelse af underskrevne timesedler skal det sikres, at registrering
af sygefravær fremgår med tilstrækkelig klarhed i forhold til andre
fraværssituationer, og at tidsregistreringssystemet i sin form og
anvendelse er fuldt forsvarligt.
Ansættelsesmyndigheden kan imidlertid også kræve den skriftlige
sygeerklæring, før arbejdet genoptages, dog tidligst så den er
arbejdsgiveren i hænde på 2. fraværsdag. Søn- og helligdage
medregnes ikke.
24.2.2. Lægeerklæringer
Hvis det skønnes nødvendigt, kan ansættelsesmyndigheden kræve
uarbejdsdygtigheden dokumenteret ved en lægeerklæring. Der findes
følgende former for lægeerklæringer:
Friattest - se nærmere afsnit 24.2.2.1
Mulighedserklæring - se nærmere afsnit 24.2.2.2,
Funktionærlovens varighedserklæring, jf. Ful § 5, stk. 4, som
forudsætter, at sygefraværet varer mere end 14 dage.
Uanset hvilken form for lægeerklæring ansættelsesmyndigheden
kræver udarbejdet, gælder følgende:
a) Udgifter til en lægeerklæring, som ansættelsesmyndigheden
forlanger udstedt, skal betales af denne.
b) Ansættelsesmyndigheden kan tidligst forlange at have en
lægeerklæring i hænde 1. fraværsdag, efter at den er udstedt (fraregnet
søn- og helligdage).
c) Hvis fravær ikke dokumenteres eller ikke dokumenteres rettidigt
med den ønskede lægeerklæring, kan det efter omstændighederne få
ansættelsesretlige konsekvenser for den ansatte, og det kan
eventuelt betragtes som ulovlig udeblivelse. Det anbefales, at den
ansatte skriftligt gøres opmærksom herpå.
Arbejdsmarkedsstyrelsen har udarbejdet et omfattende
vejledningsmateriale. Materialet omfatter bl.a.
notatet: "Lægeerklæringer i 2 spor: Mulighedserklæring og friattest"
Side 2 af 21