Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Moderniseringsstyrelsens side i de særlige tilfælde, hvor man efter
aftale med organisationerne ansætter på individuel kontrakt.
Kapitlet indeholder en gennemgang af:
Stillingskontrol (afsnit 14.2.)
Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (afsnit
14.3.)
Klassificering/omklassificering af stillinger (afsnit 14.4.)
Aftalen om chefløn (afsnit 14.5.)
Topcheftillæg (afsnit 14.6.)
14.2. Stillingskontrol
Der er særlig kontrol med stillinger klassificeret i de øverste
lønrammer, dvs. lønramme 37 og derover samt stillinger omfattet
af rammeaftale om kontraktansættelse af chefer. Før en sådan
stilling kan oprettes, skal den godkendes af Finansministeriets
Kapitel 14
departement. Den vil herefter få tildelt et stillingsnummer, der knytter
sig til stillingen og lønrammen.
Stillingskontrollen omfatter følgende stillinger:
Tjenestemandsstillinger eller tjenestemandslignende stillinger i
lønramme 37 og derover
Overenskomststillinger på lønramme 37-niveau og derover
Stillinger omfattet af rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer
i staten
Stillinger på individuelle lønvilkår, der er henført til lønramme 37
og derover.
For at få oprettet sådanne stillinger skal ministeriet indsende et
begrundet forslag til Finansministeriets departement ledsaget af
samme oplysninger, som bruges ved klassificering og indplacering,
jf. afsnit 14.3.1. og afsnit 14.4.2.
Stillingens oprettelse og klassificering/indplacering vurderes af
Finansministeriets departement og Moderniseringsstyrelsen.
Side 2 af 13