Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
ansøgt eller uansøgt afsked.
Endvidere er der i samarbejdsaftalen regler om ledelsens
informationspligt over for samarbejdsudvalgene og pligt til at
Kapitel 31
gennemføre drøftelser om større rationaliseringsforanstaltninger og
arbejdsomlægninger.
Endelig er der i tillidsrepræsentantaftalen en generel bestemmelse
om, at tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående
afskedigelser af personale, der ikke er midlertidigt ansat.
31.1.1. Aftalt fratræden
I visse tilfælde kan såvel ansættelsesmyndigheden som den ansatte
finde det hensigtsmæssigt at indgå en aftale om fratræden.
Spørgsmålet er behandlet i to domme om kommunale tjenestemænd,
UfR2005.616H og UfR2005.622H. Højesteret har i disse sager
udtalt bl.a., at der ikke i de forvaltningsretlige eller ansættelsesretlige
regelsæt er grundlag for at indfortolke et forbud mod forligsmæssigt
aftalt fratræden, at en fratrædelsesaftale ikke er omfattet af
forvaltningslovens afgørelsesbegreb, og at en aftale ikke kan anfægtes
med henvisning til, at der i forløbet er blevet tilsidesat
forvaltningsprocessuelle forskrifter.
Forvaltningslovens regler om partshøring, begrundelse mv. gælder
således ikke i sager om forligsmæssigt aftalt fratræden. De
almindelige forvaltningsretlige principper om saglighed mv. må
derimod antages at gælde også i sager om aftalt fratræden, ligesom
sager om aftalt fratræden er omfattet af de bevillingsretlige regler og
de ansættelsesretlige regler i tjenestemandslovgivningen,
overenskomster mv.
Udgangspunktet bør være, at ansættelsesforhold inden for det statslige
område bringes til ophør ved ansøgt eller uansøgt afskedigelse efter
de regler, der gælder herom, herunder de processuelle bestemmelser i
forvaltningsloven, tjenestemandsloven og overenskomster mv.
Aftaler om fratræden vil formentlig navnlig kunne komme på tale i
tilfælde, hvor der er behov for en forligsmæssig afslutning i begge
Side 2 af 62