Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
4.6.5.2. Sygdom
Arbejdstagere, som var sygemeldte, før arbejdsstandsningen blev
iværksat, og som fortsat er syge under en arbejdsstandsning, har
lovligt forfald og har derfor krav på normal løn for sygedagene.
Bliver en arbejdstager derimod syg under konflikten, anses den
pågældende fortsat som deltager i konflikten.
4.6.5.3. Barsel/adoption
En overenskomststridig arbejdsnedlæggelse har ikke betydning for
Kapitel 4
afholdelse af barsels- eller adoptionsorlov. Dette gælder, uanset om
orloven er påbegyndt ved konfliktens start eller ej. Hvis
arbejdstageren har krav på løn under orloven, vil arbejdsgiveren være
forpligtet til at udbetale løn i den pågældende periode.
4.6.5.4. Opsigelse
Medarbejdere kan ikke ved opsigelse af deres stilling frigøre sig fra at
betale bod. Hvis arbejdsstandsningen strækker sig ud
over fratrædelsestidspunktet, vil medarbejderen dog kun være
forpligtet til at betale bod frem til dette tidspunkt.
4.6.5.5. Anciennitet mv.
Der optjenes ingen former for anciennitet (fx løn- og
opsigelsesanciennitet) eller andre rettigheder under deltagelse i en
arbejdsstandsning.
4.6.5.6. Løntræk
Arbejdstagere, som deltager i en arbejdsstandsning, skal i alle tilfælde
trækkes i løn for den tid, de har deltaget i arbejdsstandsningen.
Løntrækket finder sted efter reglerne i Fmst. cirk. 24/5 1985.
4.6.5.7. Skattekort
Hvis arbejdstagere anmoder om det, skal deres skattekort udleveres.
4.6.6. Organisationsansvar
Organisationsansvar kan fx foreligge, hvis
arbejdet standses på opfordring af organisationen eller personer, der
repræsenterer denne,
organisationen støtter en arbejdsstandsning økonomisk eller på
anden måde,
Side 30 af 38