Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
suspensionsperioden. Særlige ydelser, fx natpenge, lørdags-
/søndagsgodtgørelse og lignende, medregnes ikke i
suspensionslønnen. Der beregnes arbejdsmarkedsbidrag, men ikke
ATP-bidrag af suspensionsløn.
Kapitel 29
I relation til nye lønsystemer består sædvanlig løn i et basislønsystem
af basisløn, kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelle
personlige tillæg. Midlertidige tillæg medtages i den periode, hvori de
ydes. Betaling for over-/merarbejde og rådighedstjeneste samt særlige
ydelser mv. indgår ikke i suspensionslønnen. Dog indgår faste tillæg,
der ydes som kompensation for over-/merarbejde, rådighedstjeneste,
særlige ydelser mv.
Nedsættelse til 2/3 løn sker først med virkning fra den 1. i måneden
efter, at suspensionen er iværksat, mens særlige ydelser bortfalder
med virkning fra suspensionsdagen, jf. § 2, stk. 1, i aftalen om løn
mv. under suspension mv. og ulovlig udeblivelse. Er den sædvanlige
løn for den måned, der følger efter suspensionen, allerede udbetalt,
kan det for meget udbetalte modregnes i førstkommende
lønudbetaling eller om fornødent modregnes i feriegodtgørelse eller
særlig feriegodtgørelse samt i kontant godtgørelse for særlige
feriedage. Bestemmelsen i aftalens § 2, stk. 1, er ikke til hinder for, at
vedkommende myndighed - hvis det skønnes rimeligt - på
tjenestemandens anmodning aftaler en længere modregningsperiode,
fx 3 måneder.
På sygedage, omsorgsdage eller under anden tjenestefrihed med løn,
der afholdes i suspensionsperioden, ydes suspensionsløn - dvs. 2/3
løn.
Der gælder særlige regler om ferie i forbindelse med suspension, som
er nærmere omtalt i kapitel 23.
Indeholdelse af lønnen, når en allerede suspenderet tjenestemand
anholdes eller varetægtsfængsles, er omtalt i afsnit afsnit 29.2.2.10
29.2.2.10. Ulovlig udeblivelse
Side 8 af 24