30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

Kapitel 29<br />

omstændigheder, skal en sådan udarbejdes. Tjenestemanden skal have<br />

udleveret denne fremstilling og have adgang til at afgive en skriftlig<br />

udtalelse herom. I den forbindelse skal tjenestemanden dog gøres<br />

bekendt med, at han ikke har pligt til at udtale sig. Der vil således ikke<br />

være noget til hinder for, at tjenestemanden i givet fald blot skriver<br />

"læst" på en genpart af myndighedens fremstilling.<br />

I praksis er det lagt til grund, at kritik af en tjenestemand, der<br />

fremkommer i en rapport eller tilsvarende fra en kommissionsdomstol<br />

e.l., kan sidestilles med en tjenstlig indberetning. Tjenestemanden skal<br />

i så fald gøres bekendt med den fremstilling af sagens<br />

omstændigheder, der er indeholdt i rapporten, og bør have<br />

et eksemplar af selve rapporten. Samtidig skal den pågældende gøres<br />

bekendt med sin ret til at fremsætte en skriftlig udtalelse herom.<br />

29.2.2.3. Tjenstlig afhøring<br />

Det kan være hensigtsmæssigt og af betydning for den<br />

sagsfremstilling, der skal udfærdiges af ledelsen på tjenestestedet, at<br />

der foretages en tjenstlig afhøring. Denne skal foretages snarest<br />

muligt efter, at en formodet tjenesteforseelse er begået. I rapporten<br />

anføres forklaringer fra implicerede tjenestemænd, der på det<br />

pågældende tidspunkt må anses for muligt skyldige i en<br />

tjenesteforseelse. Eventuelle vidner bør også afgive forklaring ved<br />

den tjenstlige afhøring.<br />

Tjenestemandsloven indeholder dog ingen pligt til at foretage en<br />

sådan tjenstlig afhøring.<br />

De pågældendes retsstilling under en sådan tjenstlig afhøring kan ikke<br />

være svagere end den, de pågældende har på det senere tidspunkt, hvor<br />

der måtte blive afholdt tjenstligt forhør, jf. afsnit 29.2.2.15 og afsnit<br />

29.2.2.16.<br />

29.2.2.4. Tjenstlig samtale<br />

En tjenstlig afhøring må ikke forveksles med en tjenstlig samtale, der<br />

almindeligvis er en samtale mellem en ansat og dennes foresatte om<br />

spørgsmål af tjenstlig karakter, typisk om problemer med den ansattes<br />

udførelse af arbejdet. Der kan i forbindelse med en sådan samtale<br />

Side 4 af 24

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!