Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
9.1.10.2. Afsked af tillidsrepræsentanter
Efter aftalen om tillidsrepræsentanter i staten mv. kan en
tillidsrepræsentant ikke afskediges, før sagen har været forhandlet
med den personaleorganisation, som den pågældende er medlem af.
Kapitel 9
Denne forhandling kan ikke erstatte den forvaltningsretlige høring af
den ansatte selv.
9.1.11. Retten til at afgive udtalelse
Den, der er part i en sag, kan på ethvert tidspunkt af sagens behandling
forlange, at sagens afgørelse udsættes, indtil vedkommende har
afgivet en udtalelse til sagen, jf. forvaltningslovens § 21.
Myndigheden kan fastsætte en frist for afgivelsen af udtalelsen.
Retten til at forlange sagen udsat gælder dog ikke, hvis
udsættelse vil medføre overskridelse af en lovbestemt frist for
sagens afgørelse,
partens interesse i, at sagens afgørelse udsættes, findes at burde vige
for væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser, der taler
imod en sådan udsættelse, eller
der ved lov er fastsat særlige bestemmelser, der sikrer parten adgang
til at afgive en udtalelse til sagen, inden afgørelsen træffes.
Om myndighedens pligt til at udsætte sagen i forbindelse med
anmodning om partsaktindsigt, se afsnit 9.1.6.6.
9.1.12. Begrundelse
9.1.12.1. Afgørelsens form
Afgørelser om uansøgt afsked, bortvisning og disciplinære sanktioner
bør meddeles skriftligt til den ansatte. Det anbefales, at også andre
personaleretlige afgørelser normalt meddeles eller bekræftes
skriftligt. Dette gælder også i de tilfælde, hvor de ansættelsesretlige
regler ikke indeholder krav herom.
9.1.12.2. Skriftlige afgørelser
En afgørelse, der meddeles skriftligt, skal være ledsaget af en
begrundelse, jf. forvaltningslovens § 22, medmindre afgørelsen fuldt
Side 13 af 47