Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
fremsættes "tjenstlige tilkendegivelser", herunder henstillinger
og påmindelser mv.
Kapitel 29
En sådan samtale - herunder en eventuel tjenstlig tilkendegivelse - har
ikke karakter af et disciplinært skridt i forhold til den ansatte, men det
kan efter omstændighederne vise sig nødvendigt at følge op
på samtalen ved at indlede disciplinærforfølgning. I så fald gælder
almindelige tjenestemandsretlige og forvaltningsretlige regler for
behandlingen af sagen.
29.2.2.5. Anmeldelse af lovovertrædelser/uregelmæssigheder
Lovovertrædelser begået af tjenestemænd og dermed ligestillede skal
indberettes i overensstemmelse med Justitsministeriets cirk.
219 10/11 1938 angående anmeldelse til de strafforfølgende
myndigheder.
Cirkulæret suppleres af Økonomi- og Budgetministeriets cirk. 201
23/8 1973 om disciplinær indskriden mod statsansatte, som i
forbindelse med tjenesten har gjort sig skyldige i lovovertrædelser
eller tilsidesættelse af forskrifter om tilvejebringelse af
bevillingsmæssig hjemmel til afholdelse af udgifter.
I tilfælde af svig eller uregelmæssigheder mv. kan det være aktuelt at
orientere Rigsrevisionen. De nærmere retningslinjer herfor fremgår af
Rigsrevisionens notat til statsrevisorerne af 13. september 2006.
Notatet findes sammen med andre offentliggjorte notater fra
Rigsrevisionen på www.rigsrevisionen.dk.
29.2.2.6. Suspension mv.
I forbindelse med indberetningen bør der tages stilling til, om der skal
træffes midlertidige foranstaltninger. Dette kan være tilfældet, hvor
fortsat tjeneste skønnes at være uforenelig med den formodede
tjenesteforseelse.
De midlertidige foranstaltninger kan være suspension, midlertidig
overførsel til andet arbejde, herunder midlertidig overførsel til andet
tjenestested inden for ansættelsesområdet. Som samlebetegnelse for
de nævnte foreløbige foranstaltninger bruges i det følgende udtrykket
Side 5 af 24