Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 15
Rammeaftalen om turnusordningen har bl.a. til formål at skabe bedre
rammer for den lokale efteruddannelsespolitik og fremme
mobiliteten. Det kan i de lokale aftaler anføres, at det oprindelige
tjenestested vil se positivt på en tilbagevenden, men den ansatte har
ikke krav på at vende tilbage til det oprindelige tjenestested.
15.6.2. Tilrettelæggelse
Turnustjeneste bør tilrettelægges således, at den ansatte gør tjeneste
på mindst 3 forskellige tjenestesteder/arbejdsområder inden for en
periode på 10 år. Turnustjeneste i henhold til lokale aftaler må ikke
medføre tvungent bopælsskift. Omvendt udløser frivilligt bopælsskift
efter en lokal turnusordning ikke flyttegodtgørelse.
Turnustjeneste efter de lokale ordninger bør tillige tilrettelægges
således, at den ansatte bevarer sin hidtidige løn (ekskl. eventuelle
funktionsbestemte tillæg). Dog kan der ske ændringer i
stedtillægsområde.
Det vil i øvrigt være naturligt, at deltagelse i turnustjeneste indgår i
bedømmelsen ved ydelse af decentral løn.
15.7. Insider-viden om værdipapirer mv., handel med
værdipapirer
Lov om værdipapirhandel mv. indeholder i kapitel 10 bestemmelser
om misbrug af intern viden og kursmanipulation (insider-viden).
Bestemmelserne har bl.a. betydning for offentligt ansatte.
15.7.1. Insider-viden
Offentlige myndigheder, som i kraft af deres virksomhedsudøvelse
regelmæssigt kommer i besiddelse af insider-viden, skal udarbejde
interne regler med det formål at hindre, at insider-viden er tilgængelig
for andre end dem, der har et behov herfor. På statens område har
Statsministeriet fastsat sådanne regler ved cirk. 14/4 1992 om
forebyggelse af insider-handel.
15.7.2. Handel med værdipapirer
Offentlige myndigheder, der i kraft af deres virksomhedsudøvelse
regelmæssigt kommer i besiddelse af insider-viden, skal udarbejde
Side 46 af 64