Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
stillinger fortsat henføres til en lønramme, jf. i øvrigt kap. 14.
12.2.1. Lønsystemets opbygning
12.2.1.1. Regelgrundlag
Det lønsystem, der gælder for tjenestemænd og ansatte på
tjenestemandslignende vilkår, er fastsat i en aftale mellem
Kapitel 12
Finansministeriet og centralorganisationerne, lønjusteringsaftalen, der
fornys som led i de generelle forhandlinger.
12.2.1.2. Lønramme/løntrin/skalatrin
Lønsystemet består af en lønskala med 56 skalatrin. På grundlag af
disse skalatrin er der opbygget i alt 43 lønrammer. Lønrammerne 41,
42 og 42+ (skalatrin 54, 55 og 55+) kan dog normalt kun anvendes til
individuel klassificering/omklassificering af visse særlige stillinger.
En lønramme består af ét eller flere løntrin. Lønnen på de
enkelte løntrin inden for lønrammen angives ved skalatrinnet.
Lønrammerne 33-42+ består hver kun af ét løntrin (skalatrin 46-55+).
De øvrige lønrammer består af 2-6 løntrin. Disse lønrammer
overlapper i et vist omfang hinanden. Fx består lønramme 5
af skalatrinene 9, 10, 11, 12, 13 og 14 og lønramme 6 af skalatrinene
11, 12, 13, 14 og 15. En oversigt over lønsystemets opbygning på
lønrammer, løntrin og skalatrin er medtaget som bilag 1a
til lønjusteringsaftalen.
12.2.1.3. Tidlønsystem
Lønsystemet er et tidlønsystem. Det vil sige, at lønnen ydes for en
tidsmæssigt og ikke en præstationsmæssigt afgrænset arbejdsindsats.
Der er dog mulighed for at supplere lønsystemet med lokale aftaler
om resultatløn, jf. kapitel 10.
12.2.2. Klassificering
12.2.2.1. Lønramme
En række tjenestemandsstillinger er klassificeret i én bestemt
lønramme, og tjenestemanden gennemløber normalt lønrammen
således, at den pågældende begynder på første løntrin og for hver to
års ansættelse (lønanciennitet) oprykkes til næste løntrin til og med
sluttrinnet i lønrammen.
Side 2 af 23