Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
forholdet kan anse lønsedler for læst, uanset om de rent faktisk har
været læst.
36.2.1. Tilfælde, hvor der ikke kan kræves tilbagebetaling
Kapitel 36
Der er nedenfor nævnt en række tilfælde, hvor der efter praksis typisk
ikke kan kræves tilbagebetaling.
36.2.1.1. Begrundet god tro
Der kan ikke kræves tilbagebetaling, hvis modtageren var i begrundet
god tro, fx fordi den pågældende havde fået forkerte oplysninger om
sine lønforhold eller ved henvendelse til ansættelsesmyndigheden fik
bekræftet, at betalingen var korrekt.
36.2.1.2. Undskyldelig uvidenhed
Der kan ikke kræves tilbagebetaling, hvis modtageren ikke burde have
indset fejlen, og der i øvrigt er tale om mindre beløb, jf. afsnit
36.2.2.6.
36.2.1.3. Undskyldelig retsvildfarelse
Der kan ikke kræves tilbagebetaling, hvis fejludbetalingen skyldes, at
en uklar regel er blevet misforstået.
36.2.1.4. Uvidenhed med hensyn til kompetence o. l.
Der kan ikke kræves tilbagebetaling, hvis ansættelsesmyndigheden
ikke har haft den fornødne kompetence, fx fordi det
bevillingsmæssige grundlag for ansættelsen ikke var i orden,
ansættelsesmyndigheden tilbød den pågældende en kulancemæssig
betaling e.l.
36.2.1.5. Passivitet
Der kan ikke kræves tilbagebetaling, hvis ansættelsesmyndigheden
udviser passivitet ved ikke at gøre kravet gældende inden en vis
rimelig tid efter, at fejludbetalingen blev konstateret.
36.2.1.6. Grov uagtsomhed hos administrationen
Endelig kan der ikke kræves tilbagebetaling, hvis den udbetalende
myndighed selv har handlet groft uagtsomt, fx ved ikke at sørge for at
rette en fejl, som modtageren har gjort opmærksom på.
36.2.2. Tilfælde, hvor der kan kræves tilbagebetaling
Side 3 af 20