Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
iværksættelse af arbejdsstandsning og regler om behandling af
uenighed om forståelsen af og/eller brud på en kollektiv
overenskomst eller hovedaftale.
Kapitel 3
Der er endvidere fastsat regler om, at overenskomstforhandlinger skal
påbegyndes senest 1 måned efter, at der fremsættes anmodning herom.
Endelig følger det af hovedaftalerne, at selv om en overenskomst er
opsagt og udløbet, er overenskomstparterne forpligtet til at overholde
dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er indgået, eller
arbejdsstandsning er iværksat.
Overenskomstforhandlingerne føres mellem Finansministeriet og
vedkommende forhandlingsberettigede organisation. Finansministeren
kan bemyndige en anden minister til at forhandle og indgå
overenskomst inden for nærmere angivne retningslinjer. Det er
normalt forudsat, at udkast til overenskomst skal forelægges
Moderniseringsstyrelsen til godkendelse.
3.3.2. Særregel på funktionærområdet
Ud over de almindelige arbejdsretlige principper for organisationernes
udøvelse af forhandlingsret vedrørende løn- og andre
ansættelsesvilkår gælder en særlig bestemmelse for funktionærer.
Ifølge funktionærlovens § 10 har ethvert personale - uanset størrelsen
- ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med
virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår.
Ful. § 10 skal ses i sammenhæng med de almindelige arbejdsretlige
regler, og den har derfor ikke selvstændig betydning i spørgsmål om
forhandlingsret og kollektiv overenskomst for en personalegruppe.
Heri ligger bl.a., at bestemmelsen ikke giver en organisation krav på at
opnå en kollektiv overenskomst eller krav på, at der optages
forhandlinger om en overenskomst.
Bestemmelsens selvstændige betydning er alene, at en funktionær
gennem sin organisation har mulighed for at kræve forhandling om
sine egne løn- og arbejdsvilkår, enten hvor vilkårene er fastsat uden
forhandling med en organisation, eller hvor vilkårene er omfattet af en
Side 7 af 10