Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 21
skattepligtig, selv om udstationeringen varer mere end 12 måneder.
Der er i tjenesterejseaftalen hjemmel til at indgå lokal aftale om, at
afgrænsede grupper af ansatte i stedet for time- og dagpenge får
refunderet rimelige merudgifter til måltider o.l. mod dokumentation.
Aftaleparterne er pågældende ministerium og den
forhandlingsberettigede organisation, der hver især kan delegere
kompetencen. Tjenestestedet og den enkelte ansatte kan indgå aftale
med et tilsvarende indhold for den pågældende.
Aftale om, at der sker refusion af rimelige merudgifter til måltider o.l.
i stedet for ydelse af time- og dagpenge, kan fx indgås med virkning
fra det tidspunkt, hvor udstationeringen begynder. Der er dog ikke
noget til hinder for, at en aftale kun har virkning for en del af
udstationeringsperioden, fx først fra det tidspunkt, hvor time- og
dagpenge ville blive skattepligtige, jf. afsnit 21.1.5.
Der ydes ikke procentgodtgørelse under udstationering, selv om
merudgifter til måltider o.l. godtgøres mod dokumentation.
I forbindelse med udstationering kan det være hensigtsmæssigt, at
tjenestestedet udsteder generelle retningslinjer for, hvilke merudgifter
der kan forventes godtgjort. Se nærmere om rimelige merudgifter til
måltider o.l. i afsnit 21.4.2.3.
21.7.5. Nedsættelse
Virkningen af, at en tjenesterejse opfylder
udstationeringsbetingelserne, er, at time- og dagpenge samt
overnatningsgodtgørelse - såvel hoteldispositionsbeløbet som det
udokumenterede nattillæg - nedsættes fra og med den 29. dag, efter at
udstationeringen er påbegyndt. Nedsættelse kan tidligst træde i kraft
28 dage efter det tidspunkt, hvor den ansatte har fået oplysning om, at
der er tale om udstationering.
Time- og dagpenge nedsættes med 1/4 under udstationering i
Danmark og med 1/6 på Færøerne. Der sker ingen nedsættelse af
time- og dagpenge under udstationering i udlandet og i Grønland.
Side 33 af 42