Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
udligning af lønnedgangen. Tillæg kan dog højst ydes op til
Kapitel 16
slutlønnen i den lønramme, den pågældende ansættes i. Ved slutløn
forstås det beløb, slutlønnen udgør på indplaceringstidspunktet.
Det personlige tillæg aftrappes med enhver lønfremgang. I denne
forbindelse ses der dog bort fra ydelse eller ekstraordinær forhøjelse
af særlige tillæg, som forudsætter en særlig arbejdsmæssig
forpligtelse, fx i form af rådighedstjeneste eller opgaver ud over
normal tjeneste. I sådanne tilfælde aftrappes det personlige tillæg kun
med den lønfremgang, der skyldes generel regulering (fx
procentregulering) af det personlige tillæg.
16.2.4. Optjening af lønanciennitet
16.2.4.1. Indplaceringstidspunkt
Lønanciennitet regnes fra det tidspunkt, hvor tjenestemanden er
indplaceret i den lønramme, der gælder for stillingen.
Lønanciennitet regnes fra den 1. i en måned. Er indplaceringen sket
efter den 1. i en måned, regnes lønancienniteten fra den 1. i den
følgende måned.
Lønancienniteten er bestemmende for, hvornår tjenestemanden opnår
alderstillæg, dvs. rykkes op på lønrammens næste løntrin.
Normalt sker oprykning til næste løntrin efter 2 års forløb. Der kan
dog i omklassificeringsaftaler være fastsat et afvigende lønforløb.
16.2.4.2. Deltidsbeskæftigelse
Tjenestemænd optjener fuld lønanciennitet ved en beskæftigelse på
gennemsnitlig 15 timer eller derover pr. uge.
Ved tjeneste med mindre end gennemsnitlig 15 timer pr. uge optjenes
lønanciennitet forholdsmæssigt.
16.2.4.3. Funktion
Det fremgår af lønanciennitetscirkulæret, at lønanciennitet optjenes i
det tidsrum, tjenestemanden varetager sin stilling, dvs. udfører
tjeneste i stillingen eller gør midlertidig tjeneste i en højere stilling i
medfør af TL § 11.
Side 7 af 19