Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
ansættelsesretlige regler om ophør af ansættelsesforhold, der skal
Kapitel 31
følges, men også almindelige forvaltningsretlige regler. Der henvises
herom til de principper, der er redegjort for i afsnittet om
afskedigelser af tjenestemænd, og til kapitel 9.
I dette afsnit er der alene henvist til forvaltningsretlige regler, i det
omfang reglerne giver anledning til særlige spørgsmål i forbindelse
med afskedigelse af andre ansatte end tjenestemænd.
For fuldmægtige ved domstolene gælder særlige regler om uansøgt
afsked, jf. retsplejelovens §§ 54-55.
31.3.1.1. Funktionærer
I funktionærloven (Ful.) findes en række regler i tilknytning til ophør
af ansættelsesforhold. Det drejer sig især om
opsigelsesvarslets længde, jf. Ful. § 2 og § 5, stk. 2
fratrædelsesgodtgørelse, jf. Ful. § 2a
godtgørelse for usaglig afskedigelse, jf. Ful. § 2b
arbejdsgiverens grove misligholdelse, jf. Ful. § 3
funktionærens grove misligholdelse, jf. Ful. § 4
frihed til jobsøgning, jf. Ful. § 16
Ful. § 2, stk. 7, stiller krav om, at opsigelse af funktionærer skal ske
skriftligt, medmindre der er tale om midlertidig ansættelse eller
prøveansættelse efter Ful. § 2, stk. 4 og 5.
Disse regler gælder også for overenskomstansatte funktionærer. En
del personalegrupper, der ikke er omfattet af funktionærloven, kan i
henhold til (fælles)overenskomst/organisationsaftale være tillagt
rettigheder - helt eller delvis - svarende til funktionærlovens. Der kan
desuden være aftalt bestemmelser, der supplerer funktionærlovens
regler.
31.3.1.2. Andre overenskomstansatte
For overenskomstansatte, som ikke har funktionærstatus, er der
normalt ikke lovregler om opsigelsesvarsler mv. Der er dog
undtagelser, fx i loven om erhvervsuddannelser og i sømandsloven.
Side 17 af 62