Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
17.2.1.4. Prøvetid
De første 1-3 måneder af praktiktiden betragtes som gensidig
prøvetid, jf. formularen til praktikaftalen. Kommunen kan ophæve
Kapitel 17
aftalen, hvis eleven ikke følger den fastsatte uddannelsesplan. I øvrigt
kan aftalen kun ophæves efter aftale mellem parterne.
17.2.1.5. Løn
Unge, der som led i en erhvervsgrunduddannelse ansættes i en
statsinstitution, er omfattet af overenskomsten for EGU-elever, jf.
Fmst. cirk. 8/9 1994. Lønnen udgør 88.934 kr. pr. år (31. marts
2012-niveau). Lønnen reguleres efter de gældende regler om
procentregulering af løn. Der udbetales løn i praktikperioder, og den
udbetales månedsvis bagud. I skoleperioder modtager eleven
skoleydelse, der udbetales af kommunen.
17.2.1.6. Øvrige anættelsesvilkår
Erhvervsgrunduddannelseselever er under fravær som følge af
sygdom, graviditet, barsel og adoption omfattet af de aftaler, som
Finansministeriet har indgået med centralorganisationerne.
Erhvervsgrunduddannelseselever er omfattet af ferielovens regler med
de afvigelser, som følger af, at de tillige er omfattet af ferieaftalen. De
særlige regler i ferielovens § 9 om ret til betalt ferie
for erhvervsuddannelseselever finder ikke anvendelse for
erhvervsgrunduddannelseselever.
17.3. Studerende
17.3.1. KVU-studerende
Inden for visse erhvervsakademiuddannelser/korte videregående
uddannelser (KVU) indgår uddannelsesophold på virksomheder som
en del af den samlede uddannelse. Dette gælder for
erhvervsakademiuddannelserne (AK) inden for laboratorieområdet,
inden for handel, inden for levnedsmiddel og proces samt i
administration.
Uddannelserne varer 2 år, hvoraf virksomhedsuddannelsen som
udgangspunkt udgør ½ år.
Uddannelserne har til formål at kvalificere den uddannede til at løse
Side 15 af 18