Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
fællesoverenskomsten) med OAO-S.
Fællesoverenskomsterne regulerer en række generelle
ansættelsesvilkår, såsom lønanciennitet, løn under sygdom,
afskedsprocedure, tjenestefrihed mv.
I tilknytning til fællesoverenskomsten er der med de respektive
forbund/afdelinger/foreninger (eventuelt i fællesskab med den
pågældende centralorganisation) indgået organisationsaftaler, der
Kapitel 2
indeholder specifikke bestemmelser om løn, arbejdstid og eventuelle
andre særlige vilkår, der kun omfatter den pågældende
personalegruppe.
Fællesoverenskomsten og organisationsaftalen udgør således det
samlede overenskomstgrundlag for den pågældende personalegruppe.
Enkelte organisationer har ikke tilsluttet sig
fællesoverenskomstsystemet og har derfor fortsat en selvstændig
overenskomst, som indeholder samtlige ansættelsesvilkår.
2.2.2.2. Akademikerområdet
På AC's område er der indgået én overenskomst (AC-
overenskomsten), som dækker hovedparten af alle akademikere inden
for AC's forhandlingsområde, jf. overenskomstens bilag A.
AC-overenskomsten indeholder fælles regler om løn- og
ansættelsesvilkår. Regler om særlige tillæg mv. og andre
institutionsbestemte og/eller organisationsspecifikke emner er optaget
i bilag til overenskomsten samt i en række selvstændige protokollater.
IDA og Den danske Landinspektørforening er ikke
længere medlemmer af AC og er derfor ikke parter i AC-
overenskomsten. Finansministeriet og IDA og Den danske
Landinspektørforening har indgået en tiltrædelsesoverenskomst til
AC-overenskomsten, jf. afsnit 2.2.2.3.
For gymnasielærere og hovedparten af lægerne er der indgået
selvstændige overenskomster.
AC-overenskomsten dækker ikke de stillinger, der er omfattet af
Side 10 af 22