30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

kapitel 9.<br />

Kapitel 31<br />

Manglende eller for sen underretning kan medføre en bod på 20.000 -<br />

25.000 kr., der skal betales af ansættelsesmyndigheden. Der kan ikke<br />

lokalt indgås forlig om betaling af bod for manglende underretning,<br />

idet det alene er fællesoverenskomstens/AC-overenskomstens parter,<br />

der har kompetence hertil.<br />

Når en ansat på opsigelsestidspunktet har været uafbrudt beskæftiget<br />

hos ansættelsesmyndigheden i mere end 5 måneder, kan<br />

organisationen inden for en frist af 14 dage (for månedslønnede 1<br />

måned) efter opsigelsen kræve lokal forhandling, hvis den ikke anser<br />

opsigelsen for rimeligt begrundet. Forhandlingen afholdes senest 14<br />

dage efter anmodningens fremsættelse. Forhandlingen kan resultere i,<br />

at der opnås enighed om, at afskedigelsen er berettiget. Resultatet kan<br />

alternativt være, at der indgås forlig om godtgørelse til den<br />

afskedigede. Hvis parterne ikke kan opnå enighed, kan organisationen<br />

senest 14 dage (for månedslønnede 1 måned) efter forhandlingen<br />

skriftligt kræve sagen forhandlet mellem<br />

overenskomstens/organisationsaftalens parter. Forhandlingen<br />

afholdes senest 1 måned efter anmodningens fremsættelse. 14-dages-<br />

fristerne opgøres som antallet af kalenderdage ekskl. søgnehelligdage.<br />

Opnås der heller ikke enighed mellem overenskomstens/<br />

organisationsaftalens parter, kan organisationen kræve sagen<br />

behandlet ved en voldgiftsret. Krav om behandling ved voldgift skal<br />

fremsættes inden for en frist på 8 uger fra forannævnte forhandling<br />

ved afgivelse af klageskrift. Herefter nedsættes en voldgiftsret efter<br />

retningslinjerne i lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter.<br />

Svarskrift skal afgives inden for 8 uger fra klageskriftets<br />

fremsendelse. Frister for eventuel yderligere skriftveksling fastsættes<br />

af opmanden. Fristerne bør normalt ikke overstige 4 uger. Parterne i<br />

voldgiftssager er overenskomstens/organisationsaftalens parter.<br />

Hvis voldgiftsretten fastslår, at afskedigelsen er urimelig, kan<br />

arbejdstageren genansættes, hvis der opnås enighed herom. I modsat<br />

fald fastsætter voldgiftsretten en godtgørelse.<br />

Side 20 af 62

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!