Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Ifølge TL § 12, stk. 1, 1. pkt., har en tjenestemand inden for sit
Kapitel 32
ansættelsesområde pligt til at underkaste sig sådanne forandringer i
sine tjenesteforretningers omfang og beskaffenhed, der ikke ændrer
tjenestens karakter, og som ikke medfører, at stillingen ikke længere
kan anses for passende.
For tjenestemænd udnævnt før 1/7 1969 bestemmer LPL § 4,
jf. Bilag 32.5.1, at enhver tjenestemand er forpligtet til at underkaste
sig de forandringer i tjenesteforretningernes omfang og
beskaffenhed, som måtte blive bestemt, selv om der ikke er taget
forbehold herom i ansættelsesbrevet.
I samme omfang, som angivet i disse bestemmelser, har en
tjenestemand pligt til at underkaste sig forandringer, der følger af
ændringer i ministeriernes forretningsområder, ressortomlægninger.
Overskrider en forandring den grænse, der er nævnt i bestemmelserne,
kan tjenestemanden gøre gældende, at der foreligger forflyttelse.
Begrebet forflyttelse som grænse for de ændringer, som
tjenestemanden må affinde sig med, har karakter af en såkaldt retlig
standard, dvs. en retsregel, der ikke indeholder nøjere udformede
forskrifter, men alene giver et vagere direktiv, som må udfyldes efter
hver tids retsopfattelse, der vil være påvirket af de i tiden gældende
forhold og behov.
Ved vurderingen af, om der foreligger forflyttelse, må man
sammenligne stillingen, som den så ud før ændringerne, med
stillingen, som den ser ud efter ændringerne. Ikke enhver ændring
indebærer forflyttelse. Sammenligningerne centrerer sig navnlig om
ændringer i arbejdsvilkårene, (herunder det sted, hvor arbejdet
udføres), sammenholdt med den pågældendes ansættelsesområde.
En tjenestemand må som hovedregel tåle ændringer, som ligger inden
for den pågældendes ansættelsesområde og inden for
stillingsbetegnelsen, således som denne må forstås efter sin ordlyd
eller traditionel sprogbrug.
Side 5 af 24